Как продолжить трудовую деятельность после истечения срока действия трудового договора?

₽ VIP

Уважаемый Владимир!

В соответствие со ст.79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствие со ст.59 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Уважаемый Владимир, что бы ответить на Ваш вопрос, нужно увидеть Ваш договор.

Владимир в принципе Ольга Анатольевна Вам ответила, для соблюдения формальностей обратитесь с заявлением к работодателю о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору и изложить срок действия договора на неопределённый срок. Тогда всё будет в порядке. Дополнительное соглашение подписываете в 2-х экземплярах. Один вам на руки др. остаётся у работодателя. И при смене руководителя в преамбуле он будет указан. Удачи!