Увольнение и передача в распоряжение другому филиалу - как это отразится в трудовой книжке?
Ситуация такая: 31.08.15 г. нам выдали уведомления о сокращении работников и ликвидации нашего предприятия. Т.е. мы еще работаем в течение 2 месяцев до 31.10.15.
С 01.10.15 нас передали в распоряжение другому филиалу. Т.е. увольнять нас будет уже новая организация. Но они сообщают, что в трудовой будет запись только об увольнении, а запись о том, что мы в распоряжении разве не должна писаться в трудовую перед увольнением?
С 01.10.15 нас передали в распоряжение другому филиалу.
В чём это выражается?
Какие документы оформлены?
Т.е. увольнять нас будет уже новая организация.
- Это абсолютно незаконно.
СпроситьНет, не новая. В трудовой- только запись о сокращении (п.5 ст.81 ТК)
СпроситьТак, а если эта запись о сокращении будет сделана организацией, у которой мы в распоряжении, это правомерно( получается, что принималась в одну организацию, а увольняет другая....запись о переходе в распоряжении другой организации должна быть в трудовой?)
Спроситьне правомерно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Сургут - онлайн услуги юристов
Так я тоже попадаю под сокращение или увольнение в связи со окончанием срочного трудового договора?
Перевод работников в филиал организации - правильный подход и возможности.
Выдали мне предупреждение о сокращении по штату, а жене - уведомление о ликвидации предприятия. Может ли предприятие уволить меня?
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
