Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, на основании каких документов взимается плата (40 коп/мин)

А Вам просто передаточный акт выслали? Откуда акт вообще у Вас появился? Вообще-то обычно какой-либо документ направляют как приложение к письму приблизительно следующего содержания: "Направляем Вам _________. Приложение: Акт". Вот именно такое письмо и носит название сопроводительного.

Относительно ИМНС - трудно сказать, на самом деле ответ о наличии или отсутствии финансово-хозяйственной деятельности предприятия не влияет на трудовые отношения и обязанности сторон, из них вытекающие. Так что запрос в ИМНС можно использовать только для доказательств функционирования предприятия в указанный период. Но, собственно, это никто и не оспаривает. В силу закона организация считается действующей до момента исключения ее из Госреестра.

Для обеспечения иска можно ходатайствовать о наложении ареста на имущество и денежные средства (в размере исковых требований).

Обратить требования к директору нельзя, правоотношения существуют между юридическим лицом и Вами, ответственность несет только юридическое лицо. Это если в результате удовлетворения иска будет причинен ущерб юридическому лицу, тогда учредители имеют право требовать от директора возмещения такого ущерба. Но Вы в рамках вашего спора не можете требовать от органа юридического лица каких-либо возмещений.

Вопрос объемный. Но первые три часа действительно в Москве не оплачивается.

Приложение

к постановлению Правительства Москвы

от 3 июня 2003 г. N 412-ПП

Правила

задержания транспортного средства, помещения его на стоянку и хранения

" 2.4. Срок хранения транспортного средства исчисляется в часах с момента его помещения на специализированную стоянку. Оплата за хранение транспортного средства взимается за каждый полный час его нахождения на специализированной стоянке.

2.5. Первые три часа хранения задержанного транспортного средства на специализированной стоянке владельцем (представителем владельца) не оплачиваются".

А вот сколько - могу только привести методику.

"Постановление Правительства Москвы от 30 декабря 2003 г. N 1094-ПП

"О мерах по выполнению постановления Правительства Российской Федерации от 18.12.2003 N 759"

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 18.12.2003 N 759 "Об утверждении правил задержания транспортного средства, помещения его на стоянку, хранения, а так же запрещения эксплуатации", в целях упорядочения работ по транспортировке и хранению задержанных транспортных средств, обеспечения должного государственного контроля за данным видом деятельности, основываясь на определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2002 по делу N 78-Г02-55, Правительство Москвы постановляет:

1. Принять к сведению, что задержание транспортного средства на основании статьи 27.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, помещение его на специализированную стоянку, хранение, а также запрещение эксплуатации осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.12.2003 N 759.

2. Утвердить на период до разработки Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации методических рекомендаций по тарифной политике оплаты расходов на транспортировку и хранение задержанных транспортных средств Временную методику расчета тарифа на проведение работ по помещению задержанных транспортных средств на специализированные стоянки (приложение 1) и Временную методику расчета тарифа на проведение работ по хранению задержанных транспортных средств на специализированных стоянках (приложение 2).

3. Установить, что временные тарифы на проведение работ по помещению на стоянку и хранению задержанных на основании статьи 27.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях автотранспортных средств, доставляемых на специализированные стоянки, рассчитываются уполномоченными организациями в соответствии с временными методиками, согласно приложениям 1 и 2 к настоящему постановлению.

Приложение 1

к постановлению Правительства Москвы

от 30 декабря 2003 года N 1094-ПП

Временная методика

расчета тарифа на проведение работ по помещению задержанных транспортных средств на специализированные стоянки

1. Общие положения

Настоящая методика применяется для разработки тарифа на проведение работ по помещению на специализированные стоянки транспортных средств, задержанных на основании статьи 27.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

2. Формирование тарифа

Тариф на проведение работ по помещению задержанных транспортных средств на специализированные стоянки рассчитывается исходя из технологии выполняемых работ на основе экономически обоснованных расходов и нормативной прибыли.

3. Расчет тарифа на проведение работ по помещению задержанных транспортных средств на специализированные стоянки

Методика расчета определяется из уравнения баланса доходов и расходов.

с 1 января 2004 года

1.D-0,1525D-F=P, где

D - доход предприятия,

0,1525D- налог на добавленную стоимость (18%),

F - ожидаемые затраты предприятия,

Р - прибыль предприятия.

D(1-0,1525) -F=P

При Р= 15% получим:

0,8475D-F=0,15F или D=1,3569F

2. Запишем D, как D = g x n x Т, где

g - тариф (одной транспортировки одного транспортного средства),

n - количество помещенных на специализированные стоянки автомобилей в день,

Т - число рабочих дней в отчетном периоде.

Приравнивая записанные значения D и его значения из п.1, по-

лучим:

g x n x T= 1,3569F, или g= 1,3569F: n x T.

4. Затраты, связанные с помещением транспортного средства на специализированную стоянку

1. Материальные расходы:

- расходы на горюче-смазочные материалы рассчитываются исходя из действующих нормативов;

- расходы на электроэнергию и коммунальные услуги;

- расходы на содержание и эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание основных средств;

- расходы на спецодежду, инструмент и др.

2. Оплата труда.

Затраты на оплату труда включают в себя заработную плату с учетом всех доплат основных и вспомогательных рабочих, занятых в основном производственном процессе, аппарата Управления предприятия и принимаются на основании приказов Директора.

3. Отчисления.

Отчисления от фонда оплаты труда устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

4. Амортизация основных фондов.

Амортизационные отчисления исчисляются исходя из балансовой стоимости основных фондов и норм амортизации.

5. Прочие расходы:

- услуги связи по заключаемым договорам;

- услуги за хранение автомобиля-эвакуатора по заключаемым договорам;

- услуги по аренде автомобиля-эвакуатора по заключаемым договорам;

- проведение ежегодного техосмотра и страхования автотранспортных средств;

- услуги банка согласно договорам;

- расходы на аудиторские и др. услуги;

- транспортный налог;

- другие затраты (типографские и канцелярские расходы, аттестация рабочих мест, расходы на охрану труда). .

Приложение 2

к постановлению Правительства Москвы

от 30 декабря 2003 года N 1094-ПП

Временная методика

расчета тарифа на проведение работ по хранению задержанных транспортных средств на специализированных стоянках

1. Общие положения

Настоящая методика применяется для разработки тарифа на проведение работ по хранению на специализированных стоянках транспортных средств, задержанных на основании статьи 27.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

2. Формирование тарифа

Тариф на проведение работ по хранению задержанных транспортных средств на специализированных стоянках рассчитывается исходя из технологии выполняемых работ на основе экономически обоснованных расходов и нормативной прибыли.

3. Расчет тарифа на проведение работ по хранению задержанных транспортных средств

Методика расчета определяется из уравнения баланса доходов и расходов.

с 1 января 2004 года

1. D-0,1525D-F=Р, где

D - доход предприятия,

0,1525D - налог на добавленную стоимость (18%),

F - ожидаемые затраты предприятия,

Р - прибыль предприятия.

D( 1-0,1525) -F=P

При Р= 15% получим: 0,8475D-F=0,15F или D=1,3569F

2. Запишем D, как D =g x n x t x T, где

g - тариф (стоимость одного машиноместа в час),

n - количество машиномест,

t - количество рабочих часов в день,

Т - число рабочих дней в отчетном периоде.

Приравнивая записанные значения D и его значения из п.1, получим:

g x n x t x T=l,3569F, или g= 1,3569F: n x t x T.

4. Затраты, связанные с хранением задержанного транспортного средства

1. Материальные расходы:

- расходы на электроэнергию и коммунальные услуги;

- расходы на содержание и эксплуатацию, ремонт и техническое

обслуживание основных средств;

- расходы на спецодежду, инструмент и др.

2. Оплата труда.

Затраты на оплату труда включают в себя заработную плату с учетом всех доплат основных и вспомогательных рабочих, занятых в основном производственном процессе, аппарата Управления предприятия и принимаются на основании приказов Директора.

3. Отчисления.

Отчисления от фонда оплаты труда устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

4. Амортизация основных фондов.

Амортизационные отчисления исчисляются исходя из балансовой стоимости основных фондов и норм амортизации.

5. Прочие расходы:

- арендные платежи;

- организация и обслуживание диспетчерской службы;

- услуги по вывозу мусора и снега;

- услуги по оформлению технической документации и другие работы, связанные с оформлением и переоформлением договорных обязательств по действующим объектам;

- услуги связи по заключаемым договорам;

- услуги банка согласно договорам;

- расходы на аудиторские и др. услуги;

- другие затраты (типографские и канцелярские расходы, аттестация рабочих мест, расходы на охрану труда)".

Принципиально - да, можете. Но только по деятельности, выходящей за пределы должностных обязанностей. Например, прочитать курс лекций по иной проблематике.

В противном случае по заявлению работника, да и трудинспекции, будет признана дискриминация работника. Обратите внимание на п. 2 нижеследующей статьи.

Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ

"О высшем и послевузовском профессиональном образовании"

(с изменениями от 10 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 25 июня, 24 декабря 2002 г., 10 января, 5 апреля, 7 июля 2003 г.)

" Статья 20. Работники высших учебных заведений

1. В высших учебных заведениях предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

2. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. При замещении должностей научно-педагогических работников, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается федеральным органом управления высшим профессиональным образованием".

На основании предоставленных ему законом правомочий. А решения директора, как правило, оформляются приказом.

Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ

"Об акционерных обществах"

(с изменениями от 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г., 24 февраля, 6 апреля 2004 г.)

" Статья 69. Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)

2. К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Исполнительный орган общества организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества".

Что такое сопроводительное письмо, ответил ранее. А вот то, что оно отсутствует, достаточно плохо - тяжело будет доказывать, что ответчик Вам сообщал о реорганизации и когда он это сообщил.

Положение

об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(утв. постановлением Правительства РФ

от 11 апреля 2003 г. N 213)

"3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа)".

Законом не оговорено. Решается по соглашению между работником и работодателем.

Первый вариант. Отпуск не может быть уменьшен, законодательством это не предусмотрено. Но стаж для отпуска исчисляется без учета таких отпусков, следовательно, период работы для исчисления права на ежегодный отпуск, увеличивается на количество дней, равное количеству дней отпуска без содержания.

ТК РФ.

"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней".

Трудно сказать точно. Зависит от медицинского заключения. Если работника признали полностью нетрудоспособным, то, учитывая норму ст. 66 ТК РФ о соответствии записей в трудовой книжке формулировкам кодекса, следует писать об увольнении в связи с признанием полностью нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).

Если же такого заключения нет, то, в соотвествии со ст. 72 ТК РФ ему предварительно необходимо предложить работу, а при отказе соответственно указывать причиной увольнения отказ от перевода на другую работу вследствии состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ).