Сказал что бы писала по собственному желанию либо уволят по статье имеют ли они на это право.
Добрый вечер ситуация следующая. работаю в магазине уже как 7 месяцев сейчас на данный момент 12 недель беременности. из кассы взяла 50 рублей но вернула и пробила товар на следующий день. Администратор увидел по камерам это все. сказал что бы писала по собственному желанию либо уволят по статье имеют ли они на это право. Вину пропажи признала
У меня такая ситуация, я работаю кассиром, получилось так что я якобы взяла фальшивые 5 тысяч рублей от покупателя, моя смена до 9 часов вечера, магазин работает до 10 часов вечера, я считаю кассу одна без администратора, закрываю ее как обычно и ухожу домой, а он уже после закрытия магазина собирает кассы и начинает считать выручку. Единственный нюанс, я не знаю как они считают кассы, каждую по отдельности или все вместе. Сейчас мне говорят что бы я вложила эти деньги со своего кармана, правильно ли это?! И да, я в данный момент работаю по уставу. В данной сфере я работаю грубо говоря первый раз, меня ничему не учили, только посмотрели что я справляюсь с кассой и сразу посадили на следующий день уже одну.
У вас есть оборудование, которое проверяет купюры, и не научить вас проверять купюры, просто не могли. Поэтому, ответственность за фальшивую купюру, лежит только на вас.
СпроситьРаботаю Продавцом-кассиром в магазине. Во время того как я находилась на работе ко мне пришёл мой муж. Взял товары и подошёл к кассе где стояла я, чтобы расплатиться. Я из-за невнимательности пробила не весь товар и сложила его в пакет. Муж ушёл. Деньги за не пробитый товар тоже не взяла. И дала здачу соответственно... Теперь Администратор обвиняет меня и мужа в воровстве. И рассказала об этом всем кто со мною работал. Теперь грозят уволить по статье если не напишу заявление по собственному желанию. Подскажите что делать в этой ситуации.
Формально все выглядит как кража и такой способ кражи с привлечением родственников очень распространен. Поэтому при плохом стечении обстоятельств могут и дело завести либо административное. Либо уголовное. Нужно это четко понимать, что вряд ли поверят, что это была ошибка. Поэтому надо подумать и может быть действительно имеет смысл уволиться. В общем сложно давать советы в таких ситуациях, но с правовой точки зрения ситуация далеко не в вашу пользу.
СпроситьКассир считал кассу и обнаружил излишку 2000 тыс рублей, не сказал не кому и положил себе в Карман, когда на следующей день выяснилось почему излишка кассир положил их обратно в кассу. Заведующая магазина это увидела по камерам и взяла объяснительную. Эта объяснительная директору идёт. Что за это будет кассиру? Когда директор эту объяснительную прочтёт, то кассира уволят? Или штрафанут?
Добрый день. Решить вопрос можете только Вы! Я работаю в АО "Тендер" магазин Магнит-продавцом. Внутренние правила магазина-Запрещена продажа оптом от 25 кг, штук, либо разбиваем на несколько чеков.
С утра Касса была принята мной, в нашем магазине нарушены правила кассира, т.е кто где за какой классов хочет, там и пробивает товар покупателям. Я забыла выйти со своего пароля, и на моей кассе пробили товар оптом! В один чек 30 кг! Вызывали в офис начальник отдела персоонала, и сказала, что за такое меня рассчитывают с работы! Я конечно им ничего не могла доказать, что я не продавала! Что это какой то другой кассир с моей кассы пробил товар! После всего, попросили написать заявление по собственному желанию, или сказали по соглашению сторон уволят! Как теперь мне быть? Ведь в трудовом кодексе ничего про запрет на оптовые продажи нет. Сейчас отрабатываю две недели, затем за трудовой в офис.
Опять же,в течении двух недель я имею право забрать заявление обратно, но сомневаюсь, что мне его отдадут. Подскажите пожалуйста, я не хочу терять работу из за таких распорядок этой фирмы. Законно ли они поступают?
Здравствуйте! Не имеют право заставить уволиться, поэтому можете не писать заявление. С Вашей стороны не было нарушений, чтобы увольнять.
СпроситьЗдравствуйте Надежда Николаевна. Тут надо проанализировать ситуацию в рамках действующего законодательства и определить круг надзорных органов, куда необходимо будет обратиться. Обращение Ваше должно быть зафиксировано в письменной форме и составлено юридически грамотно, что бы у них не было оснований для отказа в удовлетворении ваших требований. Для того, что бы в деталях ознакомиться Вашей проблемой я должен задать вам ряд вопросов.
Для подробной консультации пишите в личные сообщения.
СпроситьДоброго времени суток
Даже если работодатель просит вас написать заявление на увольнение, это совсем не значит, что вы должны его писать, можете отказаться
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьНо ведь с моей кассы была совершена оптовая продажа, что запрещается в нашем магазине!
СпроситьДоброго времени суток
Если вы нарушили должностную струкции, вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, также могут потребовать возместить материальный ущерб
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЕсли даже нарушили Правила внутреннего распорядка, то нарушение не настолько грубое, чтобы увольнять. Заставлять увольняться не имеют право.
СпроситьКассир продавая сигареты, чек не пробил а деньги положил в кассу. На камерах это отчетливо видно. Денег из кассы не брал. По крайней мере на камерах этого нет. Сейчас по сигаретам и товару в магазине большая недосдача и все вешают на этого кассира. Заставили написать объяснительную и увольнение по собственному. Зарплатой за отработанный месяц сказали покроют всю недостачу магазина. Кассир многодетная мать-одиночка. Вину свою не отрицает, но не на такую сумму.
Смотрите ТК РФ в котором указана сумма, которую с ней по Закону вправе удержать.
СпроситьЯ работаю кассиром меня обвиняют в краже гранат 2 кило (но я их не брала) непробитый пакет мимо кассы проданных пачку сигарет это было. За кукурузные палочки которые я купила оставила под кассой в ящичке забрала их на следующей день служба безопасности утверждает что я их украла я объясняю но они не слушают говорю посмотрите по камерам. В итоге они говорят что бы я писала по собственному желанию без з.п хотя я целый месяц с 8 до 11 работала с 1 днем выходных в неделю либо они уволят по статье и откроют уг.дело как быть.
Аида!
Вам следует дать необходимые пояснения о том, что вы не являетесь работником с договором о полной материальной ответственности, доказательств вашей вины нет, за кассу в данный момент вы не отвечали, от дальнейших показаний вам следует отказаться, ст.51 Конституции РФ.
Удачи!
СпроситьНе увольняйтесь по собственному желанию. Пусть обращаются в полицию. За заведомо ложный донос предусмотрена уголовная ответственность.
СпроситьПробивала товар мимо кассы, меня с поличным не поймали. Увидели только на камерах. Вызвали участкового. На следующей день вызвал к себе, допросил и отпустил домой. Товар вернула участниковому. Что будет теперь? Статья?
По тексту - скорее всего, да. Только если стоимость менее 1000 руб. составит - административное взыскание будет, не уголовное.
СпроситьЯ беременная работаю в магазине на кассе случился инцидент по моей вине я из кассы взяла деньги но приэтом когда сдавала смену недостачи не было. Мне сказали или я пишу заявление по собственному желанию или заводят уголовное дело я готова нести админестративное наказание скажите имеют право меня за это уволить?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Показать вопрос
СпроситьБеременна на 6 месяце. Работаю продавцом в магазине, провела Настройку ноутбука мимо кассы на 1000 рублей. Что делать? Уволят по статье? Какие права в данной ситуации у меня есть.
Здравствуйте, Мария!
Никто Вас не уволит.
Увольнять беременных запрещено в любом случае.
Статья 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Право остаться на работе у Вас есть.
А 1 000 р. нужно будет вернуть.
На этом все и закончится.
СпроситьЗдравствуйте. Никто вас не уволят. Вас охраняет закон! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Просто с работодателем договоритесь как вернёте деньги. Будет на вас давить сразу же жалуйтесь в трудовую инспекцию. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора)
СпроситьКайтесь, особый порядок, смягчающие обстоятельства, договаривайтесь, в целом можно и административной ответственностью обойтись, мелкое нарушение, малозначительное.
СпроситьЗдравствуйте!
Вас не имеют право уволить.
Так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
Об этом прямо указано в ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Здравствуйте, Мария! В этом случае могут т.к. беременны не могут уволить по инициативе работодателя согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, но могут подать в полицию заявление о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ) по статье 160 УК РФ, если не уволитесь по собственному желанию. Так что Вам скорее всего предложат такой выбор, если данный факт обнаружен. Если нет, то лучше так больше не делайте и не распространяйтесь. Если факту присвоения есть доказательства, то в этой ситуации до полиции лучше дело не доводить, а увольняться по собственному желанию или нет, решать Вам. Уволить Вас не имеют права по причине беременности.
Статья 160. Присвоение или растратаСпросить1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Здравствуйте!
Уволить Вас никто не сможет, потому что Вы беременны, даже не смотря на "косяк".
Ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если работодатель уже в курсе, что Вы провели деньги мимо кассы, тогда постарайтесь поговорить с ним, чтобы не подавал заявление в полицию, ведь иначе Вас могут привлечь к административной ответственности по ст. 7.27 КоАП РФ,
1. Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.15.3 настоящего Кодекса, -влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
Старайтесь психологически надавить на работодателя, говорите о том что беременны, просите войти в Ваше положение, тогда всё обойдется.
Деньги обязательно нужно будет вернуть.
СпроситьВас никто не уволит по статье, Вы беременны, нет основания.
Но могут депремировать либо наложить дисциплинарное взыскание согласно ст. 193 ТК РФ.
Деньги должны вернуть работодателю, чтоб он не обратился в полицию либо в суд, хотя это не мошенничество и даже не кража.
- см. ст. 261 ТК РФ, ст. 7.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Вчера зашла в магазин увидела брюки по аукционной цене 1200.
С собой денег не было, я уточнила на кассе могу ли я отложить товар до завтра? Мне любезно дали положительный ответ, забрали товар в резерв. Я уточнила момент низкой цены, мне сказали что это акция.
На следующий день я пришла за отложенным товаром, который был в резерве и подписан для меня. Но стоимость брюк уже была 5000 и ценник был изменён. Помогите разобраться в ситуации и куда обратиться можно? Администратор магазина сказала что они имеют права менять цены и никакие меры не приняла.
К сожалению, магазин прав. Вы не оплатили товар, не внесли предоплату, никаких договоро в не заключили. Поэтому могут и увеличить цену. При этом нормы Закона О защите прав потребителей, ст.8,10,12,15,17 Вам здесь не помогут.
СпроситьЯ предлагала внести аванс за бронь, мне сказали что так нельзя. Получается резерв это почти покупка. Товар уже на кассе, просто оплата не сразу.
СпроситьМожете попробовать переговрить с администратором. Если не поймут - пригрозите обращением в Роспотребнадзор и общество по защите прав потребителей. А также в суд. Можете даже претензию написать. Закон О защите прав потребителей.
Спросить