Уведомление о перемещении по телефону - возможна ли победа в суде при отсутствии свидетелей и дисциплинарного взыскания?

Желательно бы изучить его трудовой договор, должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка, тогда можно будет делать окончательные выводы. Но в этой ситуации, скажу сразу, шансы есть и у работника, и у работодателя - вопрос только в том, кто лучше подготовится, а кто нет. При должной подготовке я бы даже отдал несколько больше шансов именно работодателю, а не работнику.

Во-первых, не бушуйте, Ваши эмоции никому здесь неинтересны. Во-вторых, если бы Вы имели хоть немного практики в делах подобного рода, то знали бы, что работодателю составить нужный документ задним числом (при грамотном подходе) - достаточно легко. То, что на документе отсутствует подпись работника - не беда. Будет "акт об ознакомлении и отказе от подписания уведомления", с подписями двух сотрудников, которые будут подготовлены для суда и в суде в качестве свидетелей подтвердят все, что им надо подтвердить. Не сталкивались с таким ни разу? Повезло, значит. А ведь можете столкнуться запросто. И что делать будете? Кричать в суде, что свидетели лгут, документы поддельные? Судья Вас быстро урезонит, ибо в суде полагается соблюдать порядок. Не сможете законными средствами разоблачить подлог - судья примет доказательства работодателя. Будем считать, что Вас бесплатно просветили насчет того, как может пойти подобный судебный процесс, если со стороны работодателя идет грамотная юридическая подготовка. И не надо тут про "37 год" и про то, кого надо защищать. Если Вы думаете, что судье сильно интересно, кто тут слабый, а кто сильный - Вы заблуждаетесь еще глубже, чем кажется. А теперь можете идти и проклинать меня на чем свет стоит, писать на меня жалобы, ставить в отзывах "не понравился ваш ответ" и т.п., мне на это глубоко наплевать. Вам о жизненных вещах рассказывают, про худший из возможных сценариев, дабы Вы были готовы к возможному развитию событий и обдумали контрмеры против такого развития. Не нравится - живите в сказках дальше. Удачи.

В любом случае, если вы не согласны с дисциплинарным взысканием, имеете право на судебную защиту нарушенных прав. Подготовьте обоснованное исковое заявление и направляйте в суд. Помните, что у вас 3 месяца на обжалование такого рода взысканий.