Отпросилась с работы из-за болезни ребенка, но не была оплачена - что делать в такой ситуации?
₽ VIP

06.08.2009, 18:08

• г. Камышин

Я была вынуждена отпроситься с работы 20.07.09 в 13.00 (рабочий день до 15.00)всвязи с тем, что у моего сына (7 лет) поднялась очень высокая температура - 39,5 (он находится дома с дедушкой). Заведующая отделением (я работаю врачом в стационаре за чертой города), попросила меня написать служебную записку об этом на ее имя в произвольной форме, мотивируя это правилами охраны труда (вдруг меня в это время машина задавит, а они будут отвечать). Но потом я узнаю (когда получала зарплату), что мне эти часы исключили из табеля и не оплатили (я работаю по окладной системе). Законно ли это, должен ли быть приказ главного врача и должны ли меня были поставить об этом в известность? Если это не законно, на какие нормы мне ссылаться при разговоре с работодателем? Спасибо. С уважением, Анна.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11

06.08.2009, 18:24,

г. Ростов-на-Дону

Уважаемая Анна, да законно, т.к. Вы сами написали служебную записку, на основании ее издали приказ, на основании приказа бухгалтерия не засчитала Вам эти часы.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Панова А.Н.

06.08.2009, 19:59,

г. Москва

Анна! Законно и приказ скорее всего есть, изданый гл. врачом на основании Вашей служебной записки.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпросилась с работы из-за болезни ребенка, но не была оплачена - что делать в такой ситуации? ₽ VIP

Камышин - онлайн услуги юристов

Отпросилась с работы из-за болезни ребенка, но не была оплачена - что делать в такой ситуации?
₽ VIP