Несколько вопросов, связанных с трудовым правом

₽ VIP

Я попала в такую ситуацию. Подскажите пожалуйста! У меня сначала было одно место работы, а также я была совместителем (Преподавателем) на другой работе. Потом после защиты диссертации меня пригласили на основное место работы работодатель - совместитель. Причем Этот работодатель направил письмо о переводе меня к ним. На прежнем месте меня уволили согласно этому письму с моего согласия. А когда я пришла на новое место работы мне месяц отказывали в приеме на основное место работы. А оформили месяц совместителем. Причем оформили приказ что я приступаю к работе с числа, которое является воскресеньем. Я об этом узнала только тогда, когда получила первый раз зарплату. Сумму очень маленькую. Я обратилась к ним, а они говорят что у них все правильно. Это все сказывается на моей зарплате. И на отпускных сказалось. Я в этих делах не понимаю. Подскажите пожалуйста. У меня такие вопросы: 1) У преподавателей на пенсию выходят после 25 лет работы. В эти 25 лет включаются отработанные дни только по основной работе, или и по совместительству тоже? 2) То что они оформили меня приказом, что я начинаю работу с воскресенья, я могу потребовать аннулировать приказ? Имели ли они право вообще так делать? 3) Совместителем имеют ли право оформить без основного места работы? 4) Действует ли сейчас понятие непрерывности стажа? 5) Я фактически приступила к работе, как по основной, по согласованию с администрацией, а меня оформили как совместителя? Чем они могут обосновываться? 6) Медицинское обследование является обязательным для того чтобы оформить на работу? И если можете сделайте, пожалуйста, ссылки на законы и кодексы. Заранее спасибо. )))

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

С 2008 г работала преподавателем в вузе-основное место работы. И совместителем устроилась в детсад воспитателем. В 2013 ушла в декрет. После декрета 2017 г уволилась с основного места работы. А с овместителем молчат. Как меня уволили после декретного отпуск 4 а? или что делать? Какие выплаты мне могут быть. И записи в трудовой совместителеи нет.

Как правильно оформить перевод. Если один и тот же человек был в одном предприятии генеральным директором (совместитель), а в другом заместителем (основное место работы). С 1 июля там, где был генеральным директором стал на основном месте работать, а где имел основое место работы стал совместителем. Запись в трудовой книжке была только по основному месту работы. Заранее спасибо. Лариса.

Хотела узнать, как будет оплачиваться больничный, если я кроме основного места работы еще подрабатывала совместителем. И основное место работы и совместительство - это разные школы, но работа и там и там - учитель. Больничный будет оплачиваться только с учетом основного места работы или можно учитывать совокупный доход с обоих мест работы?

Имеет ли право совместитель получать оплату больничного листа. На основной работе стаж 3 года. Помимо основной работы я устроилась совместителем на 0,7 ставки в ноябре 2014 г. В июле 2015 года была уволена, т.к. всех совместителей они на летний период увольняют (работа в детсаду). В октябре была опять устроена туда же. В начале февраля 2016 года пошла на больничный, на котором находилась 2 мес. Имею ли я право получить больничный там, где я работаю совместителем? Мне отказали, сославшись на то, что нужно отработать год без перерывов. На основное место работы принесла справку о доходах за последние два года с того места, где работаю совместителем. Там тоже развели руками, отправив меня в бухгалтерию места работы по совместительству.

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Работник был принят совместителем по основному месту работы по срочному трудовому договору на должность преподавателя и не был уволен по истечении срока договора, продолжил работу преподавателем совместителем, помимо основной работы и был тарифицирован еще ряд лет. Ушел в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а по возвращении из отпуска получил работу по временному замещению основного преподавателя на период прохождения курсовой переподготовки. Как правильно оформить работу по замещению в данном случае?

Работала на основной работе и совсместителем в разных организациях. Уволилась с основной работы. Обратилась в отдел кадров, где работаю совместителем, чтобы оформили как основное место. Отдел кадров потребовал написать заявление об уволнении как совместителя и написать заявление на прием на работу как основного сотрудника. Правомочно ли их требование? Опасаюсь, что как только напишу заявление на уволнение меня больше не примут?

Моя основное место работы, где лежит трудовая книжка - колледж, там я работаю преподавателем. По договору о совместительстве я работаю в школе учителем. По ряду причин я хочу уволиться по собственному желанию с основного места работы. Имею ли я право продолжать работу в школе, не принося туда трудовую книжку? Или необходимо найти другое основное место работы?