Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правда сейчас она на больничном и не известно приступит ли она к работе к этой дате.

07.08.2009, 03:31
• г. Москва

У нашей сотрудницы заканчивается срочный трудовой договор 20 августа 2009 г. Мы собираемся послать ей уведомление о расторжении срочного трудового договора. Какую статью ТК РФ надо указать в уведомлении - ст.79 или п.2.ч.1.ст.77. Правда сейчас она на больничном и не известно приступит ли она к работе к этой дате. Как лучше ее ознакомить с уведомлением? Мы хотим послатьей письмо с уведомлением. Будет ли этого достаточно?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена.

Вам необходимо внести запись: "Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Дата выхода с больничного НЕ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЯ.

По вопросу возможности увольнения таких работников обратите внимание на часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ: не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности только по тем основаниям, когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель.

В случае прекращения трудового договора в связи с окончанием срока его действия согласно пункту 2 статьи 77 ТК этот запрет НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ.

Вот почему такого работника (в том числе находящегося на больничном), следует уволить днём окончания срочного трудового договора, не дожидаясь выхода на работу.

Однако не забудьте, что непременное условие прекращения срочного трудового договора - заблаговременное письменное уведомление каждого работника (см. часть 1 статьи 79 ТК).

в данном случае, можно и письмо с уведомлением. Главное, чтобы работник был уведомлён ЗАБЛАГОВРЕМЕННО (НЕ МЕНЕЕ чем за три календарных дня до увольнения).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги