Когда лучше уволиться, перед третьим декретным отпуском или после него?
Я отработала четыре месяца на предприятии и ушла в декретный отпуск. Перед трудоустройством директора поставила в известность своего положения, но она приняла меня на работу. Получилось так, что во время ухода за ребенком до 1,5 лет я зебеременела снова и снова ушла в декретный отпуск. Все мне заплатили и первый раз и второй. Но вот находясь в отпуске по уходу за ребенком я забеременела в третий раз. Я понимаю, что скорее всего мне не заплатят декретный отпуск, т.к. я работалатам всего четыре месяца и в связи с расширением моей семьи сомневаюсь, что выйду работать туда. Мой вопрос в том, что когда лучше уволится. Сейчас, до декретного в третий раз или после и не заставят они меня отрабатывать? Спасибо.
Почему Вам не заплатят? Вам обязаны оплатить больничный по беременности и родам, а также выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если будете увольняться, то Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Никто Вас не может заставить отрабатывать. Эти 2 недели Вы также вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Вопросы о выходе на работу и смене должности по истечении отпуска по уходу за ребенком
Планирование возвращения на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком
Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Проблемы с оформлением второго декретного отпуска из-за несвоевременной предоставления документов
Вопросы о сроках декретного отпуска, возможности перехода на второй отпуск и расчете выплат
Вопрос о пособии по уходу за ребенком - возможно ли его возобновление после возвращения на работу во время второй беременности?
Как правильно информировать нового сотрудника о возможности работы на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы?
Могут ли уволить женщину, устроившуюся на временную работу на время декретного отпуска