Инженеру в техническом отделе грозит увольнение по незаконной статье - как правильно действовать в сложной ситуации?
₽ VIP
Начну по порядку.
Мне не выплачивалась заработная плата на протяжении 4-х месяцев, я письменно уведомил руководителя организации о приостановке работы (работаю инженером в техническом отделе). Спустя месяц деньги выплатили и я вышел на работу, но у организации сменился директор и мой выход совпал с переездом организации в другой офис, в новом офисе, новый директор запретил появляться, мотивируя это тем, что нет в новом офисе моей организации (90% сотрудников уволили, кого по "собственному желанию", кого сократили, а название организации поменяли) и 2 недели я выходил на работу на старое место, потом ушёл в отпуск на месяц. Теперь при выходе на работу мне говорят, что уволят меня по статье, якобы приостановка работы была незаконна, а те 2 недели, что я выходил в старый офис тоже являются прогулами, вроде как меня никто не видел в новом офисе (к слову скажу, что тот директор который запретил появляться в новом офисе тоже уже не директор моей организации, нанали нового которого никто не видел). Как итог, места для работы мне не выделено, не в машине же сидеть перед конторой, да и ещё хотят уволить по статье. Что мне делать в данной ситуации подскажите.
P.S. Ещё один момент, приостановку работы мне не оплатили как положено по закону 2/3, также мне не оплачены 2 недели работы в старом офисе, не выплачены отпускные и больничные листы.
P.P.S. Добавлю, инспектор по труду занимает позицию работодателя (удивительно не правда ли), местные органы управления (администрация, прокуратура и т.д. тоже на стороне работодателя) я правда в безвыходной ситуации? Или есть ещё шанс доказать свою правоту?
Здравствуйте, Олег, а что прописано в трудовом договоре по поводу Вашего места работы с адресом? Если адрес в договоре не изменился, то есть возможность доказать, что Вы не прогуляли, а исправно работали на своем рабочем месте. После чего ушли в отпуск. Следовательно, увольнение будет незаконным, поскольку для привлечения к ответственности в виде увольнения администрации необходимо было внести изменения в трудовой договор. Изменение условий трудового договора предусмотрено ст.74 ТК РФ. В Вашем случае изменений нет, значит, и нет однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей.
Спросить
Смена собственника, продажа имущественного комплекса, изменение состава учредителей, закрытие филиала – далеко не все распространенные в коммерческой деятельности ситуации. Но только ли в коммерческой? Не влияет ли это на трудовые отношения рядовых работников и руководящего состава? Давайте разберемся.
Понятие «смена собственника имущества организации» используется законодателем в нескольких статьях Трудового кодекса РФ, причем всегда в связи с прекращением трудового договора. Так, часть 3 статьи 75 ТК РФ предусматривает, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Абсолютно во всех случаях при смене собственника в трудовом коллективе возрастают напряжение и тревога. Но стоит ли на самом деле беспокоиться?
С позиции норм гражданского права смена собственника имущества организации происходит весьма часто при совершении юридическим лицом любой сделки по отчуждению какому-либо контрагенту своих товаров. Однако для трудовых правоотношений такое понимание едва ли приемлемо. Поэтому Пленум Верховного Суда РФ предлагает значительно более узкое толкование данного понятия:
«Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц… при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность… при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот»
Таким образом, Пленум Верховного Суда РФ сводит смену собственника имущества организации в основном к изменению формы собственности (с государственной на частную и наоборот при приватизации и национализации, а также с федеральной на собственность субъектов РФ или муниципальную и наоборот).
Смена собственника не повод для расторжения трудового договора.
Часть 2 статьи 75 ТК РФ предусматривает, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими ее работниками. Но это отнюдь не означает, что данный факт вообще не оказывает никакого воздействия на трудовые отношения этих работников.
Во-первых, после смены собственника работник вправе отказаться от продолжения работы в организации. В такой ситуации трудовой договор с ним прекращается не по собственному желанию, а в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ13. Для этого сотруднику необходимо письменно уведомить работодателя об отказе продолжать трудовую деятельность в организации.
Обратите внимание! Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора по данному основанию законом не предусмотрена.
К сожалению, никаких сроков для подачи соответствующего заявления закон не устанавливает. В юридической литературе предлагается «применить принцип процессуальной аналогии и использовать в качестве ориентира срок, установленный новому собственнику для увольнения руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации, то есть трехмесячный срок со дня регистрации перехода права собственности к новому лицу. В течение этого срока собственник признается новым. Поэтому работник в течение указанного срока вправе обратиться с заявлением об увольнении по п. 6 ст. 77 ТК РФ»
Несмотря на разумность приведенного выше предложения, следует учесть, что законом срок прямо не предусмотрен, а всякое применение аналогии зачастую сопряжено с рисками. Кроме того, установление срока ограничивает права работников, что с точки зрения Конституции РФ вообще недопустимо по аналогии15. Поэтому формально и после истечения трехмесячного срока с момента регистрации перехода права собственности работник может отказаться от продолжения работы в организации и потребовать увольнения по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель в связи со сменой собственника имущества организации вправе принять решение о сокращении численности или штата работников организации. Однако данное право может быть реализовано только после государственной регистрации перехода права собственности. Увольнение сокращаемых работников производится по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с предоставлением всех необходимых гарантий и по правилам, закрепленным трудовым законодательством17.
Таким образом, изменение в вопросах собственности в организации весьма существенно влияет на трудовые отношения как руководящих, так и всех остальных работников. Для руководящих сотрудников смена собственника может привести к увольнению, а все остальные работники вправе отказаться от продолжения трудовой деятельности в данной организации.
Представляется, что для внесения большей ясности в рассматриваемые отношения законодателю в тексте ТК РФ «смену собственника имущества организации» необходимо заменить на «изменение формы собственности в организации».
СпроситьВы задали вопрос6" что мне делать в данной ситуации?.Я ответила" Обращаться в суд".
Теперь вы спршиваете ,правомерно ли увольнение, что , согласитесь, на много отличается от первого вашего вопроса.
Овет на этот вопрос зависит от формулировки увольнени, которое еще не состоялось и ссылки работодателя на соответствующую статью. "Говорят, что уволят," еще не значит , что уволили.
СпроситьВ суд обращался в первую очередь по невыплате заработной платы за 4 месяца, но деньги как я уже писал выше заплатили и заявление я забрал, теперь как мне сказали в суде по вопросу заработной платы и выплат я могу обратиться к ним не ранее чем через 6 месяцев.
P.S. Меня интересует вопрос ПРАВОМЕРНО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ???? описанное мной выше.
P.P.S. Скажу откровенно, Ваш ответ полная ерунда. В принципе такого ответа я и ожидал. Прошу более детального ответа.
СпроситьЯ работаю в крупной строительной организации в финансовом департаменте в казначействе. Наш отдел разделен на 2 офиса. При трудоустройстве мне было важно место работы и меня определили в офис, который находится ближе к месту жительства. Имеет ли право мой функциональный руководитель требовать от меня выхода со следующей недели на работу в другой офис (хочет поменяться со мной рабочими местами) на неопределенный срок. Могу ли я не соглашаться и как это должно быть оформлено?
Подскажите, мне, пожалуйста, как мне правильно поступить в сложившейся ситуации.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Открываете свой экземпляр трудового договора и внимательно читаете где обозначено ваше рабочее место.
Если оно никак не обозначено, а написано "финансист в ООО "Буренка", то ваш руководитель имеет право перемещать вас в любой офис организации, находящийся в этом населенном пункте.
То есть он окажется прав.
А если конкретизировано подразделение, или четко указан адрес офиса, то без вашего согласия переместить никуда не могут.
Спросить
Надо смотреть Ваш трудовой договор, что там написано относительно места работы.
В общем случае Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
(ст. 72.1 ТК РФ)
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Дата выхода на работу - 30.05.2015 г. За время моего отпуска ОАО, где я работала, было реорганизовано. Я осталась в старом структурном подразделении, моей должности в новой структуре уже нет. За две недели до выхода на работу обратилась в отдел кадров с вопросом: куда мне выходить? Через три дня поступил звонок с отдела по работе с персоналом с приглашением меня на собеседование, как соискателя в новое структурное подразделение. На старом месте работы я числюсь, меня не сократили, не уволили. Законно ли это? Как мне поступить, если я хочу, чтобы меня сократили, на новом месте желания работать нет. Татьяна.
В описанной вми ситуации вас либо должны сократить либо без всяких собеседований перевестина на новое место работы Если вы не согланы переводиться то в соответствии со ст81 тК РФ вас должны увольнять по сокращению
СпроситьНа данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год, хочу выйти на работу, но в отделе кадров говорят что мое рабочее место остается за штатом и организация поменяла название, соответственно моё рабочее место осталось в старой (несуществующей) организации, Что могут предложить мне при выходе на работу?
организация осталась таже, несмотря на смену названия, так что и обязанности перед Вам некуда не делись
СпроситьЗа время моего пребывания в отпуке по уходу за ребенком агентство в котором я работала прекратило свое существование (уволили всех сотрудников) а дирекция, которой принадлежало агентство, была разлелена на две дирекции. Т.к. мой непосредственный руководитель ушел в новую дирекцию, меня, соответственно, отправляют к нему для решения вопроса о предоставлении должности и рабочего места. Но на момент моего выхода на работу у новой дирекции не было ни штатного расписания, ни бюджета (так мне сказали, но при этом часть сотрудников из старой дирекции ушли в новую). Меня попросили подождать, пока не согласуют шт.расписание, чтобы понимать что конкретно мне могут предложить. При мне звонят в отдел кадров, обьясняют ситуацию и чтобы зафиксировать факт моего выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, я пишу заявление о том что приступаю к работе в старой дирекции. Ну, впринципе, на этом и разошлись, с обещанием, что мне позвонят, когда все согласованные документы будут готовы. Спустя месяц мне никто так и не позвонил, а через 1, 5 мес. Мне звонит директор старой дирекции (в которой я числюсь официально) и грозится меня уволить по статье за прогулы на работе и не понимает, прчему мне начисляют зп, с чем он не согласен и вообще он в глаза меня не видел после выхода из дикрета. Я ему обьясняю ситуацию, что я встречалась с директором новой дирекции, достигли таких то договоренностей и что этотне моя прихоть сидеть дома и ждать у моря погоды. Ну слушать меня никто не хочет, до директора новой дирекции я не смогла дозвониться. Есть ли какой то выход из сложившейся ситуации в мою пользу? Как я понимаю, меня согласно закону, действительно, могут уволить по статье.
Спасибо.
Здравствуйте! Да,действительно могут уволить за прогулы. Обращаться необходимо было к работодателю, даже если новый руководитель, а не к старому руководителю. Договаривайтесь с работодателем, что отработаете то время, за которое начислена зарплата в выходные дни.
СпроситьДа,если вы не появляетесь на работе то вас, действительно, могут уволить за прогулы Чтобы этого не произошло вам следует предоставлять доказательства, что дома вы сидите не собственной воле Доказать подобное в вашей ситуации будет непросто. Вам нужно очно встречаться с юристами для выработки позиции.
Спросить
Здравствуйте! Да, действительно уволить смогут Вам сейчас необходимо найти компромисс с новым руководителем, отработать эти дни.
СпроситьОлеся, прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин.
Если Ваше рабочее место в целом существует, то Вы должны были выходить на него и работать.
Вместе с тем если Вам не определили рабочее место, не допустили к работе и этому есть доказательства, можно считать это уважительными причинами.
Оспорить увольнение можно в месячный срок.
Спросить
Увольнение из-за закрытия офиса банка - можно ли требовать мотивацию и что делать в данной ситуации?
Работаю в коммерческом банке почти 6 месяцев. Руководитель принял решение закрыть офис банка, т.к. он является убыточным. Соответственно, хочет уволить меня. Но не по сокращению, а по собственному попросить написать, мотивируя тем, что планы не выполнялись, т.е. работа была некачественной. Вроде Радуйся, что вообще не по статье. Правомерно ли это, ведь увольняют меня именно из-за закрытия офиса, и раньше претензий к качеству моей работы не было. По собственному писать не хочу, по статье естественно тоже. Подскажите пожалуйста как лучше поступить.
Здравствуйте! Вас работодатель склоняет к увольнению по собственному желанию только лишь с той целью, чтобы не платить выходное пособие. Ничего не подписывайте. Пускай увольняют в связи с ликвидацией и расчет производят надлежащим образом.
Спросить
Он мне говорит что напишет служебную записку на лишение премии за невыполнение планов банка и будто на этом основании может уволить меня как он говорит по статье. И будто бы для меня самый лучший выход написать по собственному. По какой такой статье может произойти увольнение?
Спросить
лишение премии не является основанием для увольнения по статье. Вы должны быть уволены по ликвидации организации и работодатель должен платить пособие. Запишите а диктофон разговор с директором
СпроситьРаботодатель требует выходить в офис, не давая официальных инструкций - что делать в такой ситуации?
Работаю в компании 7 месяцев. При устройстве на работу подписывала официальное доп. соглашение к трудовому договору, в котором указано, что моё рабочее место совпадает с моим местом жительства. Т.е удаленная работа. Сечас компания сменила офис и добираться до офиса мне теперь в два раза дольше (2 часа в одну сторону). Руководство приказывает всем выходить в офис. При этом никакой официальной рассылки и подписания нового доп. соглашения на отмену удаленной работы не было.
Была одна видео встреча с руководителем, чтобы все вышли в офис якобы начальство приказало. У кого критическая ситуация-будем в инд. Порядке решать вопрос.
У меня двое детей, я не могу позволить себе тратить 4 часа на дорогу на работу. Я подошла к руководителю. Предложила ему варианты: 1 не каждый день быть в офисе
2. остаться работать в старом офисе – там часть компании осталась –претензий по работе нет.
3. Я остаюсь на удаленке – претензий ведь по работе нет.
На что мне ответили – нет, либо в офис – либо увольняйся. Увольняться мне просто так нельзя-у меня ипотека и двое детей (муж. Есть).
Если я не соглашусь подписывать новое доп. соглашение на выход в офис и буду работать на удаленке или приходить в офис несколько раз в неделю-что может сделать работодатель?
Сейчас я официально на удаленке-но хожу в офис – заставляют. Если что в пути до офиса случается –работодатель не виноват-я же официально дома работаю.
Необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и дополнительным соглашением для ответа на ваш вопрос.
СпроситьЕсли работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьВ июле 2016 года меня приняли на работу в маркетинговую компанию. Через месяц испытательного срока, сообщили что принимают на постоянную работу. Но договор заключили только 27 декабря. Мотивируя тем что высланные им документы утеряны в офисе.
Принята на постоянное место работы на полставки.
22 февраля 2017 года руководитель сообщает мне что на мое место выходит декретница. Мне предлагают уволится по собственному желанию. Мне не выплатили обещанные компенсации по мед книжке, никаких отпускных.
Можно что то сделать в данной ситуации?
Договоров подписанных на руках у меня нет, т.к их никто не высылал. Есть только корпоративная переписка. Посеольку работа дистанционная и офис находится в другом городе.
Добрый день, Вам нужно запросить у работодателя Ваш трудовой договор и копию приказа о приеме на работу. Если Вы оформлены как совместитель либо по срочному трудовому договору, то выход основного работника является основанием для увольнения.
Сейчас Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьМеня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу. За время моего декретного отпуска мой отдел расформировали и перевели всех сотрудников и мой отдел в другой департамент (я была руководителем этого отдела). В другом департаменте назначили нового руководителя моего отдела, но когда я написала заявление о выходе на работу (за 3 недели), данный сотрудник отказался от своей должности, как раз выхожу я, но мой новый руководитель не хочет мне предоставить должность руководителя, т.к. У него есть свой человек на эту должность, а меня с названием моей должности предлагает мне функционал менеджера, получается должность сотрудника, которые ранее у меня были в подчинение. Скажите, пожалуйста, как мне поступить согласно закона, т.к. Я отказываюсь от такого предложения руководителя. Спасибо. С уважением, Юлия.
Юля, трудно заочно давать советы. Лучше всего обратитесь в прокуратуру. Возможно придется доказывать свои права через суд.
Спросить
Имеете полное право не принимать никаких предложений. Работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам работу (должность), обусловленную трудовым договором. Если работодатель решил сократить вашу должность, то пусть начинает процедуру сокращения с приказа и с уведомлением вас об этом не менее, чем за два месяца. И уж тогда в официальном порядке обязан предлагать вам все имеющиеся у него вакансии, в том числе и нижестоящую должность. Все это при условии, что ребенку уже исполнилось 3 года.
СпроситьМой муж более месяца назад устроился на новое место. При трудоустройстве его новое руководство не предупредило, что в этой организации систематически задерживают заработную плату. Это выяснилось только когда он приступил к работе и поговорив с коллегами узнал, что задержки систематические (со слов сотрудников на срок около 2 недель). Заработная плата полностью официальная, переводится на карточки. Выдали только расчетные листки за месяц, обращался в бухгалтерию, они говорят что когда будет переведена заработная плата не известно как даст приказ директор... Муж уже больше месяца отработал на новом месте ни заработной платы, ни аванса не видел до сих пор. У нас кредит за квартиру, встает вопрос о его невыплате. Как быть в данной ситуации?
