Право функционального руководителя на перевод сотрудника в другой офис - возможные варианты и как правильно поступить

Меня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу. За время моего декретного отпуска мой отдел расформировали и перевели всех сотрудников и мой отдел в другой департамент (я была руководителем этого отдела). В другом департаменте назначили нового руководителя моего отдела, но когда я написала заявление о выходе на работу (за 3 недели), данный сотрудник отказался от своей должности, как раз выхожу я, но мой новый руководитель не хочет мне предоставить должность руководителя, т.к. У него есть свой человек на эту должность, а меня с названием моей должности предлагает мне функционал менеджера, получается должность сотрудника, которые ранее у меня были в подчинение. Скажите, пожалуйста, как мне поступить согласно закона, т.к. Я отказываюсь от такого предложения руководителя. Спасибо. С уважением, Юлия.

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

Уважаемые юристы.

Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни.

Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости.

В трудовом договоре сказано:

В п.1. "Общие положения":

- Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении.

- Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда.

В п.2 Обязанности и права Работника

Работник имеет право на:

- рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

Вопросы:

Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда?

Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников?

Заранее спасибо за ответы.

С уваженим, Наталья.

Ситуация следующая.

Я устраивалась на работу в компанию, где было прописано место работы - дополнительный офис №2. После того как я ушла в декрет этот офис закрыли. Соответственно выходить на работу мне не куда. Могут меня перевести в другой офис, который находиться на другом конце города. Но я не хочу туда ездить.

Как быть в данной ситуации? Ведь я устраивалась специально чтобы было близко ездить на работу.

Работаю в компании 7 месяцев. При устройстве на работу подписывала официальное доп. соглашение к трудовому договору, в котором указано, что моё рабочее место совпадает с моим местом жительства. Т.е удаленная работа. Сечас компания сменила офис и добираться до офиса мне теперь в два раза дольше (2 часа в одну сторону). Руководство приказывает всем выходить в офис. При этом никакой официальной рассылки и подписания нового доп. соглашения на отмену удаленной работы не было.

Была одна видео встреча с руководителем, чтобы все вышли в офис якобы начальство приказало. У кого критическая ситуация-будем в инд. Порядке решать вопрос.

У меня двое детей, я не могу позволить себе тратить 4 часа на дорогу на работу. Я подошла к руководителю. Предложила ему варианты: 1 не каждый день быть в офисе

2. остаться работать в старом офисе – там часть компании осталась –претензий по работе нет.

3. Я остаюсь на удаленке – претензий ведь по работе нет.

На что мне ответили – нет, либо в офис – либо увольняйся. Увольняться мне просто так нельзя-у меня ипотека и двое детей (муж. Есть).

Если я не соглашусь подписывать новое доп. соглашение на выход в офис и буду работать на удаленке или приходить в офис несколько раз в неделю-что может сделать работодатель?

Сейчас я официально на удаленке-но хожу в офис – заставляют. Если что в пути до офиса случается –работодатель не виноват-я же официально дома работаю.

Начну по порядку.

Мне не выплачивалась заработная плата на протяжении 4-х месяцев, я письменно уведомил руководителя организации о приостановке работы (работаю инженером в техническом отделе). Спустя месяц деньги выплатили и я вышел на работу, но у организации сменился директор и мой выход совпал с переездом организации в другой офис, в новом офисе, новый директор запретил появляться, мотивируя это тем, что нет в новом офисе моей организации (90% сотрудников уволили, кого по "собственному желанию", кого сократили, а название организации поменяли) и 2 недели я выходил на работу на старое место, потом ушёл в отпуск на месяц. Теперь при выходе на работу мне говорят, что уволят меня по статье, якобы приостановка работы была незаконна, а те 2 недели, что я выходил в старый офис тоже являются прогулами, вроде как меня никто не видел в новом офисе (к слову скажу, что тот директор который запретил появляться в новом офисе тоже уже не директор моей организации, нанали нового которого никто не видел). Как итог, места для работы мне не выделено, не в машине же сидеть перед конторой, да и ещё хотят уволить по статье. Что мне делать в данной ситуации подскажите.

P.S. Ещё один момент, приостановку работы мне не оплатили как положено по закону 2/3, также мне не оплачены 2 недели работы в старом офисе, не выплачены отпускные и больничные листы.

P.P.S. Добавлю, инспектор по труду занимает позицию работодателя (удивительно не правда ли), местные органы управления (администрация, прокуратура и т.д. тоже на стороне работодателя) я правда в безвыходной ситуации? Или есть ещё шанс доказать свою правоту?

Входит ли время следования к рабочему месту и обратно в рабочее время?

Здравствуйте. Являюсь государственным гражданским служащим. Непосредственно рабочее место находится в 20 км. от офиса, основная работа осуществляется в офисе, распределение на данное рабочее места - плавающее, согласно графика. При этом в офисе необходимо быть до начала работы и после нее (это связано с получением и сдачей необходимого во время работы инструмента). Входит ли время следования к данному рабочему месту и обратно рабочим временем. Должен ли выделяться для доставки служебный автомобиль, если рейсового транспорта нет?

Проконсультируйте пожалуйста! Работала в дополнительном офисе компании по месту жительства. ДО попал под сокращение, меня формально перевели в другой ДО в другом населенном пункте т.к. я была беременна. Когда ребенку исполнится 1.5 года планирую выходить на работу. Как со мной поступит работодатель? Он обязан предоставить мне работу? Только это будет НЕ по месту моего жительства. Если данное место работы меня не устроит я вынуждена буду уволиться по собственному желанию или меня должны сократить?

Я увольняюсь, работаю в офисе. Руководитель переводит отрабатывать в другой офис находиться в Саранске (я работаю в рузаевке). Мне сказали знакомые что я должна отрабатывать в своем же офисе. Подскажите как правильно. Переходить в другой офис или оставаться могу в своем?

Разъясните мне пожалуйста мои права, ситуация следующая: я имею ребенка - 1 год 7 мес., ровно 1 месяц назад я вышла на работу. В крупной коммерческой организации, в которой я работаю планируется реструктуризация, а именно, планируется сокращение кадров, а у оставшихся сотрудников изменение функциональных обязанностей. Какие у меня шансы остаться работать в данной организации и какие права и гарантии я имею?

P.S.работаю я в офисе-филиале по ЮФО (центральный офис находится в Санкт-Петербурге). Реструктуризация происходит в связи с тем, что происходит полное подчинение центральному офису, т.е. каждый гипермаркет в каждом городе в ЮФО будет подчиняться центральному офису, а не офису-филиалу по ЮФО.