Какие копии документов о работе должен предоставить работодатель и как их заверять? Что делать, если отказывается?

₽ VIP

Здравствуйте, Михаил, в понятие "другое" входит все то, что не перечисленно, но касается работника. Заверенные надлежащим образом документы должны быть подписаны лицом, имеющим на это полномочия и заверены мокрой печатью. Да, это подтверждает подлинность документа. Вы можете обжаловать дейтсивя работодателя по отказу в выдаче документов. Но для этого Вы должны написать письменное заявление работодателю. Сошлитесь на ст.80 ТК РФ

Уважаемый Михаил!

Понятие "другие документы" означает - все иные, кроме перечисленных.

Надлежаще заверенные - подлинность документа должна быть заверена подписью должностного лица Работодателя, с расшифровкой должности, ФИО, и с печатью организации.

Если документы в положенный срок не выданы, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Работодатель НЕ ОБЯЗА Н предоставлять работник всю свою документацию и архив.Вы имеет право потребовать КОНКРЕТНЫЕ документы, касающиеся лично вас.Работодатель обязан выдать их работнику или дать мотивированный отказ.Отказ может быть обжалован в суд.

Ваше требование выдать ВСЕ. что вас касается и О СУЩЕСТВОВАНИИ КОТОРЫХ ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ не основано на законе

Здравствуйте, Михаил!

Все данные о работнике хранятся в личном деле (трудовой договор, приказы ит.д.).

Кроме того, все данные вносятся в форму Т-2, которая хранится 75 лет.

Реестр документов существует. Согласно ему ведется работа кадровой службы.

Виктор Николаевич.

Предоставляя запрос работодателю на копии документов, работник , действительно, имеет право получить конкретные документы и не обязан требовать все документы работодателя. Но речь идет о всех документах, связанных с конкретным работником. За время работы на предприятии работник может не помнить или по умыслу работодателя не знать о существовании каких-либо документов, связанных с ним. Например: выговоры задним числом, приказы и т.д. Как, в таком случае, проверить добросовестность работодателя, если в своих интересах он намерен скрыть наличие конкретных документов и не выдать их копии?. Полагаю, что должен существовать реестр документов по работнику ( имеется ввиду утвержденные формы).

Чтобы требовать - надо знать что требовать.

Существует ли реестр таких законных документов, полный список которых может вестись на предприятии и который можно запросить у работодателя?