Меня все равно уволят как только постоянная сотрудница решит вернуться, или до какого-то момента меня не смогут уволить?
В данный момент работаю на месте работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Со мной заключен трудовой договор, где в качестве срока действия стоит фраза "действует до даты выхода на работу основного работника".
Вопрос следующий: если я забеременею, то какие права буду иметь? Меня все равно уволят как только постоянная сотрудница решит вернуться, или до какого-то момента меня не смогут уволить? Вообще, чем мои права отличаются от прав постоянной работницы в этой ситуации?
Спасибо.
Заранее благодарю.
Уважаемая Наталья.
Нет вас до рождения ребёнка уволить не смогут, даже если выйдет на работу основной работник.
Действующим законодательством предусмотрено в статье 261 Трудового кодекса РФ, что в случае истечения срока срочного трудового договора (в нашем случае это выход на работу основного работника) в период беременности женщины при наличии ее заявления, а также медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель ОБЯЗАН продлить срок трудового договора до окончания беременности (до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам).
При продлении договора до окончания беременности женщина обязана по запросу работодателя предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Такая справка предоставляется по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца.
Удачи вам, Наталья.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация