Возможен ли перевод сменного графика работы на пятидневный с двумя выходными без личного согласия работника?
У меня вот такой вопрос - у подчиненного в договоре указан сменный график работы по 12 часов (работает электрослесарем в качестве оперативно-ремонтного персонала, можно ли его перевести на график пятидневный с двумя выходными? Причина - подготовка персонала электрослужбы (взаимозаменяимость), разделения службы на ооперативно-ремонный и ремонтный персонал нет. личного согласия у работника на перевод нет. как правильно это сделать.
Здравствуйте!Можно,в связи с производственной необходимостью.
В случаях согласия и работника, и работодателя на введение новых условий рабочего времени, стороны подписывают дополнительные соглашение к трудовому договору, устанавливают в них новые условия рабочего времени, указывают, с какого времени вводятся данные условия и на какой срок.
Если работник не согласен,вносить изменения в график придется по правилам ст. 73 ТК РФ (изменение существенных условий трудового договора), поскольку режим труда и отдыха, согласно ст. 57 ТК РФ, является существенным условием трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация