Возможно ли работать официально на двух работах, требующих трудовую книжку, и как защитить свои права по закону?
Можно ли по закону работать на 2-х работах официально. Но на каждой работе требуют тр. книжку. Как по закону доказать свою правоту на возможность работать. Есть ли какие либо статьи защищающие моё право.
Статья 60.1. Работа по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Спросить
Можно ли работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам?
На одной работе я устроился официально то есть по трудовой книжке а на другой работе хочу новую завести трудовую книжку и сказать мол потерянная книжка можно ли так сделать по закону?
Сделать можно, и отчисления будут по обеим книжкам только при выходе на пенсию учитываться будет только одна книжка.
СпроситьРаботаю сейчас официально, но хочу устроиться на вторую работу. Может ли быть эта работа официальной? Узнает ли мой работадатель об этом как то через ФНС или ПФ? Можно ли работать на второй работе без записи в трудовой книжке.
Добрый вечер, Ирина!
1. да, это может быть официальная работа
2. при сильном желании он может об этом узнать
3. можно, если работать будете по договору ГПХ.
Спросить
Доброго времени суток, устроиться на вторую работу можно официально, это будет считаться работой по совместительству. Пометка в трудовой книжке с основного места работы при этом делается по вашему желанию.
Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Узнать о том, что вы трудоустроены через запросы в ФНС и ПФР работодатель может, но в особых случаях:
а) если с места работы по совместительству делаются отчисления в ФНС и ПФР (если вы устраиваетесь по ТД, они обязательны);
б) если у работодателя есть веские основания для осуществления запросов в ФНС и ПФР.
СпроситьУстраиваюсь на работу в Томске сама из Казахстана гр. Казахстан.. Везде требуют патент но по закону же он нам не нужен... Как доказать свою правоту? (распечатка закона не действует ( ( (
Может ли сын работая официально по трудовой книжке устроится еще на одну работу и завести вторую трудовую книжку? Можно ли иметь две трудовые книжки действующие по закону?
можно вашему сыну устроится. всеравно расчет будет с пенсионной карты по платежам.
Спросить
Здравствуйте!Мою дочь уведомили об увольнении по сокращению.Компания в которой она работает находится удалённо и документы(трудовую книжку) она получит почтой значительно позже.Т.к. у неё есть кредитные обязательства она экстренно стала искать и нашла новую работу.Как можно оформиться в другую компанию в этом случае?
Спросить
Запросите у старого работодателя копию трудовой, пусть вышлют по электронной почте, на новом месте предоставьте данную копию и сообщите когда получите оригинал.
Спросить, но там требуют официально оформиться и принести трудовую книжку, как быть?
Если там требуют трудовую книжку, значит хотят, чтобы человек работал на постоянной основе. Предложите им совместительство или гражданско-правовой договор (договор подряда, договор оказания услуг). Может быть пойдут Вам навстречу.
Удачи!
СпроситьЯ работаю на двух работах, на одной официально, там у меня есть трудовая книжка, на другой без трудовой книжки. На официальной работе меня сокращают. Положены ли мне выплаты, которые будут после от работы и от биржи труда, если у меня есть вторая неофициальная работа и можно ли о ней умолчать (на неофициальной работе мне тоже давали справку 2-НДФЛ для подачи декларации). Спасибо.
Умалчивать не нужно, могут за мошенничество привлечь.
УК РФ, Статья 159.2. Мошенничество при получении выплатСпросить(введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.
2. То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 325-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Деяния, предусмотренные частями первой или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
Если вы работаете неофициально, то никаких справок НДФЛ быть не может, а если и были, то они "липовые". Конечно, лучше молчать о своей незаконной трудовой деятельности.
Спросить
На официальной работе меня сокращают. Положены ли мне выплаты, которые будут после от работы и от биржи труда, если у меня есть вторая неофициальная работа и можно ли о ней умолчатьв связи с увольнением по сокращению вам положены все предусмотренные гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ. О неофициальной работе можете не рассказывать (если никаких отчислений налогов и взносов в фонды не производится) и встать на учёт в службу занятости в качестве безработного.Спросить
У меня ситуация в следующем. Я начал работать в организациях сразу после института, сейчас мне 36 лет, т.е. стаж работы уже более 12 лет. Трудовая книжка все это время заполнялась организациями где я работал добросовестно. Сейчас я работаю в гос. компании (но мы не гос. служащие) и сегодня я узнал, следующее: мне отдали мою основную трудовую книжку в которой виден мой стаж работы, в ней есть запись директора, что я устроен на работу в гос. контору 4 октября 2010 г. (но росписи и печати нет), причем отдали со словами нам она не нужна, мы тебе завели новую трудовую книжку, а в новой трудовой книжке (она полностью чистая) есть только запись, что я устроен на работу в гос. контору 01 Марта 2011 г. Следовательно и все трудовые договора заключены от 1 Марта 2011 г.
Скажите, что я могу сделать, чтобы работодатель продолжал все-таки делал записи в мою основную трудовую книжку (зачем мне новая-чистая?) ?
Может есть какой-то закон или статья закона, которая бы мне позволила аргументированно доказать свою правоту?
То что с вами-полнейшее сделали-полнейшее беззаконие.Должна быть одна трудовая книжка согласно Инструкции о порядке ведения и заполнения трудовых книжек. пишите жалобу в прокуратуру у вас все очевидно.думаю прокуратура восстановит справедливость
СпроситьСовершенно непонятна логика действия работодателя , причем ни на каком законе не основанная. Не понятна также ситуация с датами приема почему они разные. Как они объяснили все таки выдачу другой трудовой? Тем более, что запись о приеме к ним уже внесена.
Согласно ст 65 ТК РФ трудовая книжка предъявляется при приеме на работу. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Согласно статьи 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно п. 38. Правил ведения трудовых книжек, утв Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. , В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
А согласно п. 41 В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
Согласно п. 45 За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Спросить- но в каждой из них требуют трудовую книжку) БЛАГОДАРЮ.
Здравствуйте, Роман!
Не рекомендую. Могут возникнуть проблемы с определением трудового стажа, например, при назначении пенсии или иных выплат, зависящих от него. Ваша ситуация подпадает под понятия основного места работы и совместительства. Внесение записи в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию работника
СпроситьРаботаю охранником в торговом центре, не официально с руководителями не оформлено не одного документа, работа с людьми, бывают зачастую споры с посетителями, при этом я требую установленный порядок дирекции центра, но за частую мне предъявляют, что у меня нет таких полномочий, получается я промеж двух огней, работадатель и посетитель, не ужели нет не какого-либо закона защищающие моё право как работника, как человека?
Здравствуйте. В данном случае Вы, действительно, бесправное существо (извините). Вся причина в неофициальной работе.
Спросить
, после увольнения он отказывается вернуть мне трудовую книжку объяснения тем, что она мне уже возвращена, я обратился в суд. Суд обязал ИП вернуть мне трудовую книжку, в настоящее время исполнительный документ о возвращении моей трудовой книжки находится на исполнении у судебных приставов, однако желаемого результата так и не достигнуто, скажите должен был ли я где либо расписаться в получении книжки и как мне доказать свою правоту. Заранее огромное спасибо.
Уважаемый Ренат,
именно работодатель обязан доказывать то что трудовую книжку Вы получили, то есть предоставить какой-либо документ подтверждающий это. Судебный пристав-исполнитель прекратит исполнительное производство только после того как Вы получите трудовую книжку или работодатель предоставит надлежащий документ подтверждающий, что трудовая книжка утрачена.
СпроситьУважаемый Ренат, все трудовые книжки поступающие к работодателю, регистрируются в соответствующем журнале, при прекращении трудовых отношений, работник ставит в журнале свою подпись, подтверждающую, что свою книгу он получил на руки. Соответственно, Вам, в данном случае ничего доказывать не надо.
В соот. с Пост. Правит. № 51 от 06.02.2004г. работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок.
СпроситьДобрый день! Эта статья поможет Вам:
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
