Начальник предлагает полную занятость, но говорит, что по ТК РФ не может перевести меня на полный рабочий день. Правильно ли это и есть ли мне право на выплаты?
Я работаю на предприятии больше 1 года. Дело вы том, что я учусь на очном отделении и работаю по срочному трудовому договору. Недавно начальник моего участка подошел ко мне и сказал, что им нужна полная занятость. Я сама поняла, что если не соглашусь на их условия, то они меня уволят. Я согласилась, подумывая о том, что пора бы переводиться на заочное отделение. На следующий день, начальник опять подошел ко мне, но на этот раз он сказал, что по Трудовому Кодексу РФ они не могут перевести меня на полный рабочий день, так как я студентка очница.
Скажите, прав ли он или они просто решили меня сократить, прикрывшись ТК РФ?
Если правда все же на моей стороне, могу ли претендовать на какие то выплаты?
Здравствуйте, Екатерина!
Ваша учеба к работе отношения не имеет (если не считать учебных отпусков).
Полный рабочий день - право работодателя. Ваше право - согласиться или увольняться.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация