С 9-го сентября известив работадателя о прекращении работ из за задержки зарплаты по ст.142 тк.рф.
• г. Москва
С 9-го сентября известив работадателя о прекращении работ из за задержки зарплаты по ст.142 тк.рф. и прекратили работу,так же написали заявление об оплате нам простоя 2/3 от средней заработной платы в соответстии со ст.157 п.1.работадатель задним числом оформил приказ буд то инциатива исходит от него и он нас отправляет в вынужденый простой в связи тяжёлой экономической ситуацией и сажает нас по ст.157 п 2 на 2/3 от тарифа.имеет ли он на это право?о всех наших действиях работадатель был предупреждён в письменой форме завереной у секретаря в двух экземплярах(один им,другой нам),так же нами было подано заявление в обласную и районную прокуратуры.
Читать ответы (0)
Москва - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Владимир
08.10.2011, 13:52
Вопросы оплаты рабочего времени при приостановке работы по ст. 142 ТК РФ
Читать ответы (1)
Владимир Семенович
10.05.2016, 21:53
Право работника на приостановку работы при задержке заработной платы более 15 дней
Читать ответы (1)
Виталий Викторович
13.07.2015, 14:37
Правила отработки дня при приостановке работы по статье 142 ТК РФ
Читать ответы (1)
Андрей
18.04.2016, 21:13
Права электриков при задержке выплаты заработной платы - возможность приостановить работу и последствия
Читать ответы (1)
Иван
12.11.2008, 16:19
Скажите пожалуйста если применить ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право
Читать ответы (1)
Владимир
07.11.2011, 08:00
Вопрос, могу ли я отсчитывать эти 15 дней от 21 октября 2011 года, т.е. с 06 ноября воспользоваться правом приостановки работы?
Читать ответы (1)
Галя
28.11.2008, 10:48
Задержка выплаты зарплаты на предприятии - возможно ли применение статьи 142 Трудового кодекса при получении 50%?
Читать ответы (1)
Вячеслав
26.12.2015, 23:06
Согласно ст. 142 ТК - права работника при задержке выплаты заработной платы и ее оплата
Читать ответы (2)