Какой закон относится к увольнению по достижении ребенком 14 лет?

Здравствуйте!Если Вы собираетесь уволиться с работы , то в качестве причины увольнения вы можете использовать увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет".

Вам вероятно предложили уволиться по собственному желанию? Или работодатель хочет уволить вас по своей инициативе в связи с сокращением вашей должности?

Согласно части 4 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

А если вы хотите сами уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, то это вам ничего не даст, в том числе возможность уволиться датой, указанной в заявлении (без двухнедельного предупреждения). Это не причина. На непрерывность стажа этот факт также не повлияет, поскольку он сейчас практически не приносит никаких льгот.