Нарушение законодательства и угроза заработной плате - Что делать в ситуации с переводом на легкий труд и снижением оплаты?
Деректриса приняла справку с жк и заявление о переводе на лёгкий труд. Сказала, что переводить меня не куда и предложила уволиться, от чего я естественно отказалась. В итоге делается приказ о снятии с меня 0.5 ставки (было 1.5) на оплату поварам за то,что они физическую работу с сегодняшнего дня выполняют вместо меня. Это минус с зарплаты 3700. работаю рабочим по кухне. Сквозняки, мокрая одежда... это поротиворечит СанПину. а ведь по закону должны сохранять средний заработок, а не эти копейки платить. К тому же я мать-одиночка... что можно сделать?
Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьА статья 93 ТК РФ ? не посмеются надо мной?
СпроситьНеполный рабочий день может устанавливаться только по Вашему заявлению.
У Вас два варианта разрешения данной ситуации:
1. Вы молча это принимаете и работаете дальше в таких условиях
2. Вы обращаетесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
В любом случае решать Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Отказ от подписания приказа о снятии с меня зарплаты при работе среди вредных производственных факторов
Как сохранить средний заработок при переводе на легкий труд в связи с беременностью?
Процедура перевода на легкий труд и соблюдение законодательства
Вопросы о составе заработной платы и льготах - мнение воспитателя группы продленного дня
Беременная медсестра в реанимации - права на сохранение заработка и график работы
И должен ли он предоставить другую работу, и можно ли как то сохранить свой средний зарабаток?
Как вычисляется средний заработок при переводе на другую должность?
