Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Соотношение юридической силы нормативно-договорных актов и необходимость изменений в коллективном договоре

14.10.2015, 09:45
• г. Иркутск

В ЗАО «Типография «Принт» в декабре 2001 г. Был заключен коллективный договор, по которому тарифные ставки рабочих и служащих устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым тарифным соглашением, которое предусматривало большую величину тарифных ставок и их регулярную индексацию. Через несколько месяцев профсоюзный комитет был переизбран, и его новый председатель обратился к директору с предложением о внесении изменений в коллективный договор, которые бы учитывали нормы отраслевого соглашения. Директор ответил, что он против, а нормы отраслевого соглашения являются для него всего лишь ориентиром.

Каково соотношение юридической силы различных нормативно-договорных актов? Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор? Как действуют нормативные акты, принятые до введения ТК РФ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Анастасия!

Полагаю, что коллективный договор тут не причем, просто приказ генерального директора как нормативно-правовой акт меньшей юридической силы противоречит отраслевому тарифному соглашению как акту большей юридической силы. Есть возможность оспорить его в судебном порядке посредством подачи коллективного иска от работников. Буду рад помочь Вам в этом - мой сайт urusluga.umi.ru

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России