Хотелось бы получить краткое содержание - образец как издать приказ о прерывании отпуска, если работник умер. Спасибо.

Я кадровик, у нас работник который находился в отпуску без содержания с 01.01.15 г. по 31.12.15 г. умер 05.10.15 г. Теперь я думаю как его уволить, справку и свидетельство о смерти принесли 14.10.15 г.-т.е.сегодня, подскажите пожалуйста нужно ли мне издать приказ о прерывании отпуска без содержания, в связи со смертью чтобы прекратить трудовой договор или без прерывания отпуска можно прекратить трудовой договор. Спасибо. Жду ответа сегодня, пожалуйста, нужно срочно. Мне желательно краткое содержание описать как издать приказ о прерывании, если нужно прерывать. Пожалуйста...

Я кадровик, у нас работник который находился в отпуску без содержания с 01.01.15 г. по 31.12.15 г. умер 05.10.15 г. Теперь я думаю как его уволить, справку и свидетельство о смерти принесли 14.10.15 г.-т.е.сегодня, подскажите пожалуйста можно ли мне издать приказ о прерывании отпуска без содержания, в связи со смертью чтобы прекратить трудовой договор или без прерывания отпуска можно прекратить трудовой договор. Спасибо. Жду ответа сегодня, пожалуйста, нужно срочно. Можно издать приказ о прерывании отпуска или нельзя. Если издать приказ о прерывании отпуска в связи со смертью я нарушаю закон или нет? Спасибо.

Я кадровик, у нас работник который находился в отпуску без содержания с 01.01.15 г. по 31.12.15 г. умер 05.10.15 г. Теперь я думаю как его уволить, справку и свидетельство о смерти принесли 14.10.15 г.-т.е.сегодня, подскажите пожалуйста нужно ли мне издать приказ о прерывании отпуска без содержания, в связи со смертью чтобы прекратить трудовой договор или без прерывания отпуска можно прекратить трудовой договор. Спасибо. Жду ответа сегодня, пожалуйста, нужно срочно.

Помогите пожалуйста с таким вопросом. Находясь в ежегодном отпуске сотрудник (госслужащий) умер. Отпускные и материальная помощь выплачена в полном объеме. 1. Необходимо ли издать приказ о прерывании отпуска в связи со смертью сотрудника. 2. Какой датой необходимо расторгнуть служебный контракт - днем смерти или днем предшествующим смерти. 3. Если сделаем приказ о прерывании отпуска - нужно ли перечитать отпускные? Спасибо за ответ!

Как издать приказ о командировке работника если работник находится в отпуске? Направляется на двухдневный семинар. На дорогу дается два дополнительных дня?

Работник находится в очередном отпуске Во время отпуска издается приказ об отстранении от работы на основании результатов медицинской комиссии (комиссия проводилась до отпуска), один из пунктов приказа гласит: ... заработную плату не начислять. Далее-работник идет на больничный - опять же во время отпуска, соответственно еще один пункт приказа о том, что больничный не оплачивать. Имеет ли работодатель право издавать приказы с подобным содержанием во время нахождения работника в очередном отпуске, когда работнику за период нахождения в отпуске отпускные начислены и выплачены.

Законно ли издать работодателю приказ на очередной отпуск работнику, если на время издания приказа он находится на лечении и уведомление о дате начала отпуска ему не предоставили.

Если у работника на 18.07.2015 52 дня неиспользованного отпуска, работает с 2011 года. Согласно утвержденному графику отпусков, мы уведомили работника за 2 недели об отпуске, но никакого заявления он не написал (не об отпуске и не о переносе), т.к. не желает идти в отпуск. Можно ли издать приказ об отпуске без его заявления, исходя из того, что работник был уведомлен?

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?