Вопрос о прекращении трудового договора с сотрудником со статусом временного убежища в связи с травмой после ДТП
На предприятии трудится сотрудник со статусом временного убежища на территории РФ, срок которого оканчивается 15.09.2015 г. Но с 01.09.2015 года сотрудник попал в ДТП и лежит в больнице, в связи с чем не может продлить срок пребывания. Обязана ли я с ним расторгнуть трудовой договор по обстоятельствам не зависящим от воли сторон? И должна ли я уведомлять УФМС о прекращении трудового договора с сотрудником имеющим статус временного убежища (т.к. в интернете нет однозначного ответа)?
Ответ совершенно однозначен- по окончании ВУ- права работы на территории РФ у него нет, и он подлежит увольнению.
Уведомление ФМС о прекращении трудового договора обязательно в соответствии с ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ"- никаких исключений в законе нет
Для справки- заявление о продлении ВУ подаётся не менее чем за 30 дней до окончания срока его действия,так что если он его не подавал до того,как попал в ДТП, то он уже и без того пропустил сроки,ВУ продлению не подлежит
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Спор о правомерности действий сотрудников по продлению регистрации по месту пребывания

Порядок продления сроков временного убежища и обстоятельства, требующие его рассмотрения
Необходимо ли уведомлять УФМС о продлении трудового договора с гражданином Казахстана?
