Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заявление написал за 2 недели, но последний день отпуска - воскресенье, каким числом его увольнять и какое число писать в приказе?

10.08.2009, 10:11
• г. Нижнеудинск

Как быть - работник находясь в отпуске решил уволиться по собственному желанию. Заявление написал за 2 недели, но последний день отпуска - воскресенье, каким числом его увольнять и какое число писать в приказе?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте,Евгения!

Статья 14 ТК РФ четко регламентирует вопросы исчисления сроков прекращения трудовых отношений: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В то же время в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, то есть ближайший следующий за ним рабочий день, он не может приходиться на выходной день при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу, воскресенье.

Если есть еще вопросы, обращайтесь!

С уважением, Наталья Юрьевна!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Алексей
28.01.2008, 14:11

Каким днём увольнять работника, если он, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении по собственному желанию?

Каким днём увольнять работника, если он, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении по собственному желанию? Должен ли он, выйдя из отпуска, отработать две недели? Может ли работник уволиться в последний день отпуска без отработки, если с момента подачи им заявления об увольнении (когда он был в отпуске) и днём окончания отпуска прошло больше двух недель?
Читать ответы (1)
Света
16.06.2016, 20:30

Как уволить сотрудника, который написал заявление на отпуск со следующим за ним последним днем выходным?

Помогите пожалуйста. Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска выходной. Как быть, Каким числом его увольнять? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Клавдия Ивановна
19.08.2011, 15:31

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением.

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Увольнение по собственному желанию. Последний день отпуска приходится на 20.08, это воскресенье, работник был устроен продавцом на полставки в торговый центр, режим которого предполагает 7 дневную рабочую неделю, каким числом я должна отдать трудовую книжку?
Читать ответы (1)
София
10.10.2014, 14:47

Как правильно уволить работника, если он написал заявление об увольнении перед окончанием отпуска?

Хочу уточнить ситуацию. Работник ушел в очередной отпуск. За 2 недели до окончания отпуска он написал заявление об увольнении. Последний отпуска приходится на воскресенье. Каким днем мне уволить его, пятницей, накануне воскресенья или понедельником или можно воскресеньем. Приказ от какой даты будет?
Читать ответы (1)
Елена
09.08.2017, 06:25

Работнику отказывают в выходе на работу после отпуска - когда его можно уволить?

Работник хочет уволиться после очередного отпуска, последний день отпуска 13 августа воскресенье, 14 августа в понедельник работник выходить отказывается. Каким числом надо уволить работника?
Читать ответы (5)
Людмила
06.08.2015, 15:42

Можно ли уволиться последним днем отпуска, если это воскресенье? Правовая сторона вопроса и отказ работодателя

Могу ли я уволиться по собственному желанию последним днем отпуска и если это воскресенье? Заявление об увольнении написано, как положено за 2 недели в отпуске. У нас 5 ти дневная рабочая неделя. Подскажи пожалуйста статью ТК РФ разрешающую мне это право. Работодатель отказывается увольнять меня последним днем отпуска, которое выпадает на воскресенье.
Читать ответы (1)
Ольга Алексеевна
06.11.2013, 18:37

Задержка в увольнении - Каким числом уволить сотрудника, который ушел на больничный перед последним рабочим днем

Помогите пожайлуста разобраться в следующем. Сотрудник написал заявление 03.10.2013 г. уволиться по собственному желанию. Работодатель поставил резолюцию отработать 2 недели, т.е последний рабочий день должет быть 17.10.2013 г. Сотрудник чтобы не отрабатывать 04.10.2013 ушел на больничный. Каким числом его увольнять. Работник закрыл больничный 01.11.2013 года. За трудовой книжкой 17.10. не появился и не дал знать о своем желании увольнятся.
Читать ответы (2)
Лариса
18.11.2002, 17:15

В приказе об увольнении какое число должно быть 01.09.-воскресение, либо 02.09-понедельник.

Работник написал заявление о предоставлении очередного отпуска с 05.08.02. с последующим увольнением. Отпуск 28 календарных дней. Последний день отпуска 01.09.02 совпал с выходным днем (воскресение). В приказе об увольнении какое число должно быть 01.09.-воскресение, либо 02.09-понедельник. Чем это регулируется? Когда должна быть выдана трудовая книжка?
Читать ответы (3)