Увольнение по сокращению численности работников во время пребывания на больничном по беременности и родам - правомерно ли и нужно ли подписывать уведомление?
У меня такая ситуация, я нахожусь на больничном по беременности и родам с 31.08.15 г по 17.01.2016 г. Мне приходит 14.10.2015 г уведомление об увольнении по сокращению численности работников. Руководствуясь ч.2 ст.180 ТК РФ директор уведомляет что со мной будет расторгнут трудовой договор с 1 января 2016 г по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Также написано в уведомлении, что в настоящее время отсутствуют вакантные должности, соответствующие моей квалификации. Могут ли меня вообще уволить если я нахожусь на больничном? И обязана ли я подписывать это уведомление, ведь таким образом я подпишу свое увольнение?
можете подписать, но уволить он вас не сможет до исполнению ребенку 3 лет
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация