Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отмена льготного отпуска - обязаны ли работодатели уведомлять сотрудников?
₽ VIP

10.08.2009, 12:39
• г. Ханты-Мансийск

Господа, день добрый!

Прошу Вас прокомментировать мою ситуацию. Я работаю в ЗАО. С 2006 года у нас (приказом) были заменены льготные отпуска-проезд до места отдыха-на материальную выплату (на оздоровление 10 т.р., сумма не менялась.). Сейчас написала заявление на очередной отпуск и на выплату, в выплате мне отказали, мотивировав тем, что в стране кризис и выплат в этом году не будет. Вопрос в том, обязаны ли были меня уведомить (под роспись) об отмене данной выплаты? И тот же принцип действует (как при изменении з/п, что уведомление за 2 месяца до вступления в силу?) И могу ли я требовать оплату льготного отпуска? Или данной выплаты (раз фактически я об этом узнаю за 2 недели до отпуска?). Или это обязательно только для организаций-бюджетников? Или тут ничего не поделаешь и все предприятия, кроме бюджетников могут творить что хотят?

С уважением и благодарностью, Анна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если в трудовом договоре прописана данная доплата, то обязаны за два месяца были предупредить.

Если доплата была установлена не в трудовом договоре а в приказе или каком-то положении о порядке доплаты или в коллективном ТД,, то могут убрать допвыплату в одностороннем порядке

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
16.09.2020, 08:44

Возможно ли произвести единовременную выплату к отпуску работникам, если поначалу фонда не было?

Вопрос следующий: Положением об оплате труда работников предусмотрена единовременная выплата к отпуску, когда уходила в отпуск сказали что фонда нет на эти выплаты, сейчас уходит директор в отпуск и учредитель пишет распоряжение о единовременной выплате к отпуску, т.е. ФОТ появился что ли? можем ли мы теперь произвести эту выплату работникам, которые уже были в отпуске за это год?
Читать ответы (2)
Наталья
09.03.2021, 15:39

Вопросы о единовременной выплате к отпуску при увольнении и при ликвидации организации.

Как правильно предоставляется единовременная выплата к отпуску? Я принята на муниципальную службу 09.02.2017 года. В 2017 году единовременная выплата не осуществлялась. Начиная с 2018 года ежегодно ходила в отпуск и получала единовременную выплату. 22.03.2021 года я, как муниципальный служащий, иду в ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарный дней (отпуск за период 2020-2021 гг) при этом написала заявление на единовременную выплату к отпуску. В конце года планируется ликвидация организации. В положении об оплате труда сказано: " В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года." Вопрос: будет ли пересчитана сумма единовременной выплаты к отпуску при ликвидации организации? Имела ли я право на единовременную выплату к отпуску за период с 9.02.2017 по декабрь 2017 года? Не получится ли так, что в 2017 год единовременную выплату я не получила т.к. не ходила в отпуск, а в 2021 году при ликвидации часть единовременной выплаты удержат.
Читать ответы (1)
Сергей
26.03.2016, 15:59

Отказ в выплате по страховому свидетельству - что делать?

В 1993 году моя мама завела страховое свидетельство, в котором указано, что выплату мне смогут произвести в случае того, что мне исполнится 18 лет или я вступлю в законный брак. По этому свидетельству она обязана была платить по 150 руб в месяц на тот период с 1993 года по 2003 год, вы выплаты были произведены. Вопросами выплат занимается РосГосСтрах, но они мне отказали в выплате, оргументировав это тем, что выплаты по данному свидетельству не производятся.. P.S. Это свидетельство у меня на руках, по нему выплата написана с 1993 года 20.000 рублей. Свидетельство имеет водяные знаки и в нем все подробно расписано, кто, когда, кому, что платил и, что дожен выплатить. Помогите разобраться с этой ситуацией, она меня не отпускает, только по одной простой причине, сто деньги были заплачены и их не возвращают, не считая пенни...
Читать ответы (3)
Наталья
29.09.2013, 18:33

Что делать, если сотрудник уволился, но уже использовал отпуск и получил все выплаты?

Сотрудник уволился, отпуск использовал за весь год и вылаты (материальную помощь и единовременную выплату к отпуску) получил в полном объеме, как быть, надо ли делать перерасчет всех выплат к отпуску?
Читать ответы (1)
Наталия
17.04.2016, 05:31

Выплата дополнительного отпуска - возможна ли компенсация при увольнении?

В организации локальным документом установлена дополнительная выплата к отпуску в размере среднего заработка. Выплачивается раз в год. Если берешь 14 дн уже можешь получит выплату, еще 14 дней без выплаты. Сейчас увольняют сотрудников у которых неиспользован отпуск полностью, т. е выплата положена. Но сокращают и отпуск идет компенсацией за неиспользованный. Вправе или даже обязаны выплатить допольнительно выплату к отпуску? Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгения
04.08.2008, 21:19

Подскажите, как будут расчитываться выплата за декретный отпуск, учитываются ли при этом примиальные выплаты?

Проработала на предприятии 2 года, перед декретом находилась в очередном отпуске, затем 1,5 месяца была на больничном. Подскажите, как будут расчитываться выплата за декретный отпуск, учитываются ли при этом примиальные выплаты?
Читать ответы (1)
Нина
22.08.2012, 13:56

В 2008-2009 была в очередном отпуске, как и положено.

День добрый. Работаю в организации с 2008 года, в конце 2009 года ушла в декретный отпуск, сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. В 2008-2009 была в очередном отпуске, как и положено. В данный момент планирую уволиться, не выходя из отпуска. Положены ли какие-нибудь выплаты при увольнении? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
07.12.2010, 23:53

Согласно ст. 260 ТК я решила взять отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Я нахожусь на 7-ом месяце беременности. В организации работаю с 3 октября 2008 года (организация бюджетная). В июле 2010 года я отгуляла очередной отпуск полностью. Согласно ст. 260 ТК я решила взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. Согласно внутреннему положению об оплате труда организации, в которой я работаю, прописано: С целью социальной защищенности работникам выплачивается материальная помощь в пределах лимитов фиансирования на оплату труда учреждения один раз в год при предоставлении оплачиваемого отпуска в размере 1,5 базовых окладов по заявлению работника. Отпуск мне предоставили с 1 декабря 2010, но отказали в выплате материальной помощи мотивировав это тем, что к июльскому отпуску мне выплатили материальную помощь, а она предоставляется один раз в год.
Читать ответы (1)
Наталия
01.12.2018, 20:39

Как трактовать право на выплату единовременной компенсации за неиспользованный отпуск

Как трактовать? В случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, невыплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате гражданскому служащему на основании приказа в последнем месяце календарного года, в пределах установленного фонда оплаты труда. Скажите, пожалуйста, если весь 2015 год я была в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком) могу ли я сейчас подать заявление на получение выплаты 15 года (три года срок исковой давности). Причем написано по приказу (но изданному не на основании заявления сотрудника). Выплату в 16 году получала, тк после декрета ушла в отпуск основной. В 15 году у меня возникало право вообще прервать декрет и получить эту выплату. Либо работодатель сам должен был мне перевести Единовременную. Не упущено ли время по ГК РФ. Ведь кадровая служба не подсказывает многое.
Читать ответы (1)
Елена
06.07.2018, 11:11

Порядок перерасчета алиментов при отказе от выплаты и повторном обращении

Есть решение суда по выплате алиментов. Некоторое время я их получала, сейчас написала по месту работы отца отказ от выплаты. Если вдруг нужно будет снова написать на выплату алиментов, ему будут делать перерасчет за то время, которое выплата не производилась, или будут начислять с момента подачи заявления?
Читать ответы (2)