Какой государственный орган должен предупреждать государственного служащего об увольнении за два месяца и увольнять по п. 8.3 ч. 1 ст. 37 ФЗ О государственной гражданской службе РФ (упразднение государственного органа) ? А именно: упраздняемый госорган или госорган, которому передаются полномочия упраздняемого органа? Какой орган должен предлагать вакантные должности и в какое время?

Упразднение государственного органа и сокращение государственной должности

Суд разрешает спор о увольнении гражданского служащего в связи с проведением аттестации

В государственном органе произошло сокращение должностей государственной гражданской службы. В связи с этим была проведена внеочередная аттестация. Аттестационная комиссия приняла решение, что служащий С. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, и рекомендовала предложить ему иную должность. Приказом руководителя государственного органа его уволили в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы. С. не согласился с решением руководителя и подал в суд, мотивируя свои требования тем, что ему не предлагалась другая должность гражданской службы, а увольнение гражданского служащего с гражданской службы по результатам аттестации возможно только при отказе служащего от предложенной для замещения иной должности. Представитель государственного органа в суде пояснил, что вакантные должности гражданской службы не были предложены, так как на их замещение были объявлены конкурсы. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ.

Читать ответы (1)

Судебное разбирательство по увольнению гражданского служащего за несоответствие замещаемой должности государственной

В государственном органе произошло сокращение должностей государственной гражданской службы. В связи с этим была проведена внеочередная аттестация. Аттестационная комиссия приняла решение, что служащий С. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, и рекомендовала предложить ему иную должность. Приказом руководителя государственного органа его уволили в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы. С. не согласился с решением руководителя и подал в суд, мотивируя свои требования тем, что ему не предлагалась другая должность гражданской службы, а увольнение гражданского служащего с гражданской службы по результатам аттестации возможно только при отказе служащего от предложенной для замещения иной должности. Представитель государственного органа в суде пояснил, что вакантные должности гражданской службы не были предложены, так как на их замещение были объявлены конкурсы. Какое решение должен принять суд?

Читать ответы (1)

Судебный спор о правомерности увольнения гражданского служащего в связи с аттестацией и отсутствием предложения другой должности

В государственном органе произошло сокращение должностей государственной гражданской службы. В связи с этим была проведена внеочередная аттестация. Аттестационная комиссия приняла решение, что служащий С. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, и рекомендовала предложить ему иную должность. Приказом руководителя государственного органа его уволили в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы. С. не согласился с решением руководителя и подал в суд, мотивируя свои требования тем, что ему не предлагалась другая должность гражданской службы, а увольнение гражданского служащего с гражданской службы по результатам аттестации возможно только при отказе служащего от предложенной для замещения иной должности. Представитель государственного органа в суде пояснил, что вакантные должности гражданской службы не были предложены, так как на их замещение были объявлены конкурсы. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ.

Читать ответы (1)

Обязан ли представитель нанимателя предлагать вакантные должности при увольнении гражданского служащего?

Обязан ли представитель нанимателя предлагать гражданскому служащему вакантные должности, не относящиеся к гражданской службе, при увольнении гражданского служащего в связи с упразднением государственного органа (п. 8.3 ч. 1 ст. 37 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ"? Напрямую этот вопрос не урегулирован указанным Законом. Возможно ли применение аналогии закона (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ)?

Читать ответы (1)

Обязанность представителя нанимателя предложить временно свободную должность гражданского служащего

Я в качестве государственного гражданского служащего проходил службу по срочному служебному контракту в исполнительном органе государственной власти. Уволен в связи с упразднением государственного органа по п. 8.3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона О государственной гражданской службе Российской Федерации. Обязан ли был представитель нанимателя предложить мне временно свободную должность гражданского служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком?

Читать ответы (1)

Законность увольнения государственного служащего в связи с упразднением государственного органа (п.ч.ст.ФЗ-79)

Увольнение государственного служащего в связи с упразднением государственного органа (п. 8.3 ч. 1 ст. 37 ФЗ-79). Представитель нанимателя государственного органа, которому переданы полномочия упразднённого органа, не предложил иную государственную должность. Законно ли увольнение в данном случае?

Читать ответы (3)

Какие процедуры применяются при сокращении штата государственного органа в России?

Скажите, пожайлуста, сокращение должности государственной гражданской службы в органе государственной власти распространяется на мероприятия по сокращению штата или численности государственного органа, или же в случае сокращения численности или штата государственного органа должна применяться процедура, предусмотренная ст. 81 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Проблемы увольнения в связи с упразднением госоргана - сохранится ли трудовой стаж и будет ли выплачено выходное пособие?

У нас в области происходит упразднение госоргана и в последующем будет другой орган, которому перейдут все полномочия. Два месяца назад несколько человек писали отказ от замещения должности гражданской службы, соответственно был установлен день увольнения 30 сентября, так как 1 октября будет другой госорган. В день увольнения я узнаю, что в трудовой будет указана ст. 33 ФЗ 79, а не статья в связи с упразднением. Вопрос у меня такой: получается при постановке на биржу труда не будет сохранен трудовой стаж в течении трёх месяца и он прервется через один месяц? Плюс нам не положено выходное пособие, так как якобы мы ушли по собственному желанию?

Читать ответы (10)

Можно ли привлечь государственного служащего к ответственности за неполные сведения о доходах при повторном поступлении на службу?

Государственный гражданский служащий уволился с государственной гражданской службы и через год вновь поступил на государственную гражданскую службу в тот же орган. Могут ли его привлечь к ответственности за неполные или недостоверные сведения о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера, представленные им в его первый период службы (до увольнения), если неполные или недостоверные сведения обнаружились во второй период его работы в данном органе? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудник внутренней службы будет переведен на должность гражданского государственного служащего

Должность сотрудника внутренней службы сокращается, вместо нее вводится должность федеральной государственной гражданской службы. Сотрудник подлежит увольнению в связи с организацонно-штатными мероприятиями, но согласен продолжать службу в качестве гражданского государственного служащего.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Упразднение государственного органа и сокращение государственной должности

Москва - онлайн услуги юристов