Компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации - права сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте!При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику:

заработную плату за фактически отработанное время;

компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ);

выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ);

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (статья 178 Трудового кодекса РФ);

средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник принесет справку из органов занятости населения. Органы занятости населения выдают такую справку бывшему работнику, который в течение двух недель после увольнения встанет на учет в данном органе и не будет им трудоустроен (статья 178 Трудового кодекса РФ);

дополнительную компенсацию в случае досрочного расторжения трудового договора (до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении). Компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180 Трудового кодекса РФ).