Необнаруженные факты в ходе служебного расследования - стоит ли преобщить их к текущей проверке или начать новую? \n\nВозможность проведения двух проверок по разным фактам в отношении одного работника

Отстраняют ли полицейского от службы во время проверки по уголовному делу?

Если в отношении сотрудника полиции ведется проверка по уголовному делу (превышение должностных полномочий), отстраняется ли он от службы на время проведения данной проверки?

Читать ответы (1)

Работник написал заявление об увольнении во время проверки - правомерны ли действия работодателя?

В отношении работника проводится проверка по факту ненадлежащего исполнения своиз должностных обязанностей. В период проведения проверки работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель опираясь на свое право по закону на заявлении резолирует 2-недельную отработку, в течение которой истекает срок проведения проверки. По результатам увольнение по отрицательным основаниям. Правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (4)

Возможно ли увольнение работника, нанесшего телесные повреждения руководителю организации в рабочее время, на рабочем месте?

Скажите, пожалуйста, возможно ли увольнение работника, который нанес телесные повреждения руководителю организации в рабочее время, на рабочем месте? В отношении работника проводилась служебная проверка, в ходе которой при попытки изъятия документов, необходимых для установления факта превышения должностных полномочий, в присутствии членов комиссии по служебной проверке сотрудником было оказано сопротивление и нанесены телесные повреждения руководителю организации. По данному факту было возбуждено уголовное дело, которое находится на стадии рассмотрения. По какой статье возможно увольнение работника и каков порядок?

Читать ответы (1)

Необходимо продлить срок проведения служебной проверки из-за выявленных недочетов и отсутствия сотрудника в отпуске

При проверке в Управлении МВД служебной проверки, были установлены некоторые недочеты, которые невозможно устранить за день. А срок проведения служебной проверке заканчивается через день т.е. 15.04.14 Как можно продлить служебную проверку? И чем мотивировать. И еще сотрудник в отношении которого проводится проверка с 07.04.14 находится в отпуске.

Читать ответы (1)

Несколько проверок прокуратуры на соблюдение пожарной безопасности в нашем учреждении

Недавно в нашем учреждении прошла проверка прокуратуры соблюдения правил пожарной безопасности. Аналочичная проверка была пол-года назад, в результате которой были выявлены нарушения и вынесено представление прокуратуры. В уведомлении на проведение настоящей проверки основанием проверки указано поручение выше стоящего органа прокуратуры (как я понимаю - выполнение предыдущего представления) и плана работы прокуратуры. В плане проверок, выложенном на сайте прокуратуры, данной проверки нет. При проведении настоящей проверки проверены не только выполнение представления, но и другие вопросы, что фактически явилось плановой проверкой, опять выявлены нарушения, но уже другие. Вопрос: можно ли считать данную проверку плановой? Если нет, то правомерны ли действия проверяющих органов, которые смотрели не только устранение предыдущих нарушений? Спасибо.

Читать ответы (1)

Присланные ответы полиции - нарушения служебной дисциплины не обнаружены

Мне из полиции прислали четыре абстрактных, одинаковых ответа, оправдывающие противоправные действия участковых: " Ваше обращение, зарегистрированное в алфавитном журнале... в отношении участковых (фамилии?) ОМВД рассмотрено. По фактам (каким?), изложенным в обращении проведена проверка, в ходе которой установлено, что сотрудниками ОМВД (какими) нарушений служебной дисциплины не допущено. По результатам проведения проверки принято решение проверку по обращениям завершить, материал приобщить к специальному номенклатурному номеру. По двум ответам проверку проводил участковый, не имеющий на нее полномочий, по двум другим якобы проверку проводил его начальник, который впоследствии отказался от этого. Законны ли и обоснованны ли эти ответы?

Читать ответы (2)

Правомерно ли депремирование без объяснений и неознакомление с приказом о наказании?

Прошу подсказать по следующему вопросу: из вышестоящей организации пришло письмо о проведении служебного расследования по факту не исполнения должностных обязанностей. Руководство моей организации издало приказ о создании комиссии по проведению служебного расследования по данному факту. В ходе проведенной проверки был оформлен акт каких-либо подтверждающих или опровергающих документов. На основании проведенного расследования был издан приказ о депремировании работника (меня). На сколько это правомерно!? С меня никаких объяснений не требовали. С приказом о наказании виновных лиц до сих пор не ознакомили (приказ от 04.02.2015 г.)

Читать ответы (2)

Может ли быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности в данном случае?

27.04.2012 г. в ходе проверки выявлен факт нарушения трудовой дисциплины работником. 28.04.2012 г. о нарушении уведомлен генеральный директор, получено согласие на проведение служебного расследования. Служебное расследование начато 28.04.2012 и окончено 28.05.2012. В период с 01.05.2012 по 15.05.2012 работник был в отпуске. Акт ген. директору на утверждение направлен 14.06.2012 г., с рекомендацией привлечения работника к дисциплинарной ответственности ввиду установленного нарушения. Может ли быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности в данном случае?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кемерово - онлайн услуги юристов