Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с увольнением - вредные коллеги, задержка зарплаты, неполучение отпуска и компенсация за ноутбук

15.10.2015, 10:57
• г. Ярославль

Меня зовут Сергей. Вот какая проблема. Сам я с Ярославля, а контора в Екатеринбурге, поэтому все сообщение происходит через e-mail. Мне нужно уволиться с работы, но в конторе работают очень вредные люди. (Особенно директор). Всё подписывается с таким трудом.. В общем, меня хотят отправить на вахту, но в связи с постоянными задержками зарплаты и оплатой её в конверте - я решил уволиться. Я ни разу не был в отпуске, хотя отработал уже около 2 х лет, поэтому хотел бы, чтоб двухнедельная отработка была взаимо-зачтена не отгуленными отпусками. А две недели отработки они по-любому назначат, в связи с вышенаписанным.

Плюс ко всему, у меня на руках остался рабочий ноубтук (я работаю инженером ПТО). И мне не хотелось бы его отправлять по почте или, того еще хуже, везти им его самим. Поэтому хотел бы, чтоб стоимость ноутбука погасилась деньгами, которые они должны мне за расчёт при увольнении. Реально ли это все изложить в заявлении на увольнение? И, если да, то как правильно это сделать? Я не собираюсь подавать в суд. Просто всё правильно изложить в контору.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В заявление на увольнение все свои пожелания включать не нужно. В заявление можно включить только отпуск с последующим увольнением согласно статье 127 ТК РФ . Однако в таком отпуске, если он не предусмотрен на этот период графиком отпусков, работодатель может отказать несмотря на то, что отпуск не предоставлялся в течение двух лет. Все остальные предложения , включая вопрос о ноутбуке отдельным заявлением. Компенсацию за все неиспользованные отпуска работодатель обязан выплатить при увольнении.

Заявление на увольнение должно быть написано с тем расчетом чтобы желаемая дата увольнения (последнего рабочего дня) соответствовала требованию закона, т.е. Заявление должно попасть к работодателю не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в нем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги