Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процедура формирования и утверждения графика отпусков на следующий год в Организации - важные детали и требования

15.10.2015, 11:23
• г. Иваново

Вопрос от менеджера по кадровому делопроизводству: график отпусков на 2015 год утвердили для всех работников Организации заблаговременно, по два периода по 14 дней.

Правильно ли я поняла, что график отпусков я должна формировать всем по 28 к.д., а если работник хочет разделить отпуск, то должны поступить ото всех, у кого будет отпуск меньше 28 к.д. заявление о разделении отпуска?

Какова вообще процедура утверждения ГО на след. Год? С чего она должна начаться, если конечная стадия - утверждение руководителем за 2 недели но нового года?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Процедура составления ГО начинается гораздо раньше, чем за 2 недели до нового года.

Если организация крупная, то начинают в октябре- начале ноября.

1. Собирают пожелания работников о времени (с конкретными датами) отпуска.

Эти пожелания для начала обсуждаются в структурном подразделении с учетом взаимозаменяемости сотрудников, производственного процесса, мнения руководителя структурного подразделения. Когда на данном этапе все утрясется, данные передаются вышестоящему руководству для согласования. Далее - на утверждение.

2. График отпусков утверждается приказом и передается на ознакомление работникам под подпись.

Писать заявление работникам на разделение отпуска при составлении ГО не нужно, просто в ГО нужно указать все части отпуска. Их может быть даже не два, а больше, главное, чтобы одна из частей отпуска была не меньше 14 дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги