Отсутствие заявления на продление отпуска по уходу за ребенком - вопросы прогулов и возможного увольнения

Проблема с работницей - отпуск по уходу за ребенком после возвращения на работу

Ситуация: У нас работница была в отпуске по уходу за ребенком. Исполнилось ребенку 1,5 года и она вышла на работу. Отработав 4 месяца она прогуляла месяц и придя после месяца прогула пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Уволить не можем. А за тот месяц прогула ставить прогулы и не платить? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопросы о продолжении отпуска по уходу за ребенком - обязанности работодателя и возможные последствия

Написала заявление на отпуск уходу за ребенком до полутора лет. такой образец предоставил бухгалтер. Этот отпуск истек месяц назад, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала. Работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вопрос: обязан ли работодатель принять у меня заявление об уходе за ребенком до трех лет? Может ли он уволить меня за прогул? Если писать заявление о продлении отпуска до трех лет, то делать это задним числом или как есть: спустя месяц? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можем ли мы в данной ситуации считать ее не выходы на работу в период беременности перед родами прогулами?

Как нам быть в такой ситуации. У нас есть сотрудница, которая сейчас находится в декретном отпуске. От нее имеется заявление на выплату единовременного пособия при рождении и на отпуск по уходу за ребенком с одновременным начислением пособия. Однако заявления на отпуск по беременности и родам и выплату соответствующего пособия она не писала, на контакты не идет, заявление так и не предоставила. Можем ли мы в данной ситуации считать ее не выходы на работу в период беременности перед родами прогулами? Можем ли уволить по статье за прогул или же декретниц уволить нельзя по нашей инициативе? Помогите, пожалуйста, как нам уволить данную сотрудницу, чтобы не было проблем в дальнейшем.

Читать ответы (1)

Мать троих детей рискует потерять работу из-за несвоевременного продления отпуска по уходу за ребенком

Я мать троих детей, нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Сегодня, начальник сообщил мне, что уволит меня по статье, так как мое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не было вовремя продлено. Теперь за мной числятся прогулы в кол-ве 4 месяцев. Хочу заметить, что руководитель не уведомил меня, что я должна написать повторное заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я намерена находится в отпуске по уходу до достижения моим третьем ребенком трех лет. Имеет ли право мой руководитель уволить меня по статье за прогулы и что посоветуете делать в данной ситуации?

Читать ответы (8)

Посоветуйте как лучше поступить: сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Посоветуйте как лучше поступить: сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончился 12.03.2002 г. На работу она не вышла. Как нам лучше уволить? И можем ли уволить за прогул? Спасибо.

Читать ответы (2)

Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет - правомерность и выплаты сотруднице

У сотрудницы организации заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. Правомерно ли продление этого отпуска додостижения ребёнком возраста 4,5 лет? Какие выплаты предусмотрены сотруднице за пределами трехлетнего срока нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли работодатель предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Можно ли уволить сотрудницу за пропуск работы после окончания больничного по беременности и родам?

У сотрудници закончился больничный по беременности и родам 17 сентября, сейчас октябрь, заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет она не написала, можно ли её уволить за прогулы? Перед родами сотрудница намерено не выходила на роботу в течении пяти месяцев с формулировкой, беременную все-равно не уволите.

Читать ответы (1)

Принятие и увольнение временной сотрудницы на время отсутствия основного работника в декрете

На время отсутствия основного работника (по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) приняли временно на время отсутствия основного работника специалиста. Она ушла в отпуск, затем наступит декретный отпуск. Как правильно принять на время обеих декретниц новую сотрудницу? Как правильно уволить временную декретницу?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить сотрудницу в день окончания отпуска по уходу за ребенком?

У сотрудницы отпуск по уходу за ребенком заканчивается 03.08.2015, она написала заявление на увольнение 03.08.2015. Можем ли мы уволить её в день окончания отпуска? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как справиться с отпуском по беременности и родам сотрудниц 2 и 3

Сотрудница 1 находится в отпуске по уходу за реб. до полутора лет. будет там еще год. сотрудница 2 ее замещает временным переводом, имея свою постоянную должность. Сотрудница 3 была принята на время отсутствия сотрудницы 2. таким образом у сотрудницы 3 нет постоянной должности, ставки. Она принята временно. СИТУАЦИЯ-- сотрудница 3 собралась в отпуск по берем. И родам в январе 2017, с последующим уходом в отпуск по уходу. Сотрудница 2 тоже беременна, в отпуск по бер. и родам пойдет в марте 2017 года. Как нам быть? Мы можем их обеих держать в отпуске? При выходе сотрудницы 1 из отпуска через год год мы можем уволить сотрудницу 3, которая будет в отпуске по уходу за реб. до полутора лет, так как ее договор закончится. ? она ведь принята на время отсутвия основного работника. И можно ли принять работника на время отсутствия их всех? Ведь фактически работать кто-то должен. Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие заявления на продление отпуска по уходу за ребенком - вопросы прогулов и возможного увольнения

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов