Ситуация с учредителями в нашей фирме - сговор троих против одного, увольнение и нарушения в финансовых операциях. Как правильно действовать и оценить стоимость своей доли в ООО?
У нас в фирме 4 учредителя. Трое сговорились против одного. Подписали акт об отказе от объяснений и уволили за прогулы, хотя сами часто отсутствовали и сам ген. директор (один из учредителей) сам не появлялся в офисе ссылаясь на то что он находился по юридическому адресу (его квартира). Все всегда были на связи и отсутствие кого либо не задавало ни у кого либо вопросов. Сейчас поменяны все пороли от эл.ящиков, заблокирован тел. одного (опального учредителя) хотелось бы получить комментарии по изложенной ситуации и как правильно действовать. А все началось с того, что при анализе движения ден. средств было установлено, что трое постоянно получали ден. средства по мимо з.п., за аренду транспортного средства. Такие договора были заключены со всеми учредителями и хранились в офисе. Как вы понимаете на четвертого договор изчез, хотя за предыдущий год такие перечисления были. (опальный) учредитель в тот период был ген. директором. Конечно после этого не хочеться работать с такими людьми... как правильно посчитать стоимость своей доли и что учитывается при ее оценки, чтобы выйти из состава ООО. спасибо Александр.
Вам надо провести аудит фирмы и уже после этого, с оценкой аудитора писать заявление на выход из состава учредителей с требованием выплаты Вам вашей доли. Если не будут выплачивать добровольно, то обращаться в суд (корпоративные споры)
Спросить
Один из учредителей занял деньги у своих знакомых и оставил им расписку от своего имени, данные денежные средства он передал своей фирме на выполнение определенного вида работ, по договору беспроцентного займа (который был составлен между ген. директором и этим учредителем), после выполненных работ фирма получила доход и вернула займ Учредителю, но сам учредитель не вернул деньги своим знакомым. Теперь эти знакомые написали заявление в полицию на ген. директора фирмы и грозят уголовной ответственностью, ссылаясь на то что фирма получила доход и не вернула им долг. Вопрос чем это может грозить ген. директору, если учредитель и ген. директор являются супругами?
Здесь гражданско - правовая ответственность по возврате займа, оформленного распиской. Пусть идут в суд и взыскивают. Это делается довольно легко.
Спросить
Здравствуйте.
В данном случае высока вероятность возбуждения уголовного дела по статье 159 УК РФ (мошенничество). Пострадают оба.
Спросить
Директор фирмы не имеет никакого отношения к этому долгу. Поскольку не занимал деньги у физического лица и полиция в данной ситуации ничего делать не будет.
Желаю удачи и всех благ.
Спросить
Знакомым необходимо направить учредителю досудебную претензию о возврате долга, а при отказе обратиться с иском в суд и ходатайством о наложении ареста на его имущество, в том числе на долю в юридическом лице и на долю в совместно нажитом с супругой имуществе. Генеральному директору не грозит ничего, если приговором суда не будет доказано его умысла в хищении займа потому что заем брал учредитель, как физическое лицо, а не его супруга как исполнительный орган общества от имени и в интересах общества.
СпроситьВ ООО сменился учредитель. Ранее было два учредителя, теперь один новый. Директор был назначен протоколом собрания двух прежних учредителей. На момент смены учредителей срок действия директора не истек. Новый учредитель директора не менял. Должен ли он закрепить директора в должности своим решением учредителя. У нас сейчас получается, что при новом учредителе действует протокол собрания о назначении директора предыдущих учредителей. Срок его закончится в ноябре 2014 г., а новый учредитель действует с 2010 г.
Если новый директор не возражает оставить ген. директором того же человека, ничего менять не нужно.
Спросить
Это абсолютно на Ваше усмотрение. Просто для подтверждения его полномочий Вам будет необходимо предоставлять документы о том, что он был назначен легитимно.
Спросить
Он может потвердить пономочия новым решением,а может дождаться окончания срока пономочий и потом принять решение
СпроситьВ ООО есть 3 учредителя. Один из них до определенного времени был ген. директором, в это время им была оформлена крупная сделка без согласия (одобрения) остальных учредителей. После того, как ген. директор сменился выяснилось, что на фирме большой долг, т.к. ген. директор был в сговоре со второй Стороной договора, снял все деньги, за них не отчитался и обязательства по договору не исполнил.
Вопрос: кто сейчас должен (может) подать иск о признании сделки не действительной-новый ген. директор от фирмы или только учредители в адрес бывшего ген. директора?
Людмила, с иском о возмещении убытков, причиненных обществу членом совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличным исполнительным органом общества, членом коллегиального исполнительного органа общества или управляющим, вправе обратиться в суд общество или его участник (п. 5 ст. 44 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, может быть признана недействительной (пункт 2 статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации) по иску общества, члена совета директоров (наблюдательного совета) общества или его участников (участника), обладающих не менее чем одним процентом общего числа голосов участников общества, если она совершена в ущерб интересам общества и доказано, что другая сторона сделки знала или заведомо должна была знать о том, что сделка являлась для общества сделкой, в совершении которой имеется заинтересованность, и (или) об отсутствии согласия на ее совершение. При этом отсутствие согласия на совершение сделки само по себе не является основанием для признания такой сделки недействительной (абз. 2 п. 6 ст. 45 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
Крупная сделка, совершенная с нарушением порядка получения согласия на ее совершение, может быть признана недействительной в соответствии со статьей 173.1 Гражданского кодекса Российской Федерации по иску общества, члена совета директоров (наблюдательного совета) общества или его участников (участника), обладающих не менее чем одним процентом общего числа голосов участников общества (абз. 1 п. 4 ст. 46 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
СпроситьЗаключил договор аренды помещения бывший директор ООО
Заключил договор аренды помещения бывший директор ООО не являясь им уже более чем полгода (в связи продажей ООО), который был назначен на эту должность самим учредителем ООО. За аренду с апреля 2009 года не платил и не расторгал договор. Пришел иск об уплате аренды, и пришло на ООО, т.е. нынешним учредителям, т.к. договор был заключен с ООО. Этого человека, т.е. бывшего директора нет в городе и естественно нет с ним ни какой связи. Расторгли довор нынешнии учредители, чтобы ни аренда, ни пени не "набегали". Арендаторам (арендатором является город) не важно, кто на тот момент являлся директором. (и то что директором он уже не являлся они не знали и не могли предположить, т.к. были все документы на фирму во время заключения договора) При заключении договора были подделаны документы (быть может оставались копии) ОГРН, ИНН фирмы, а так же печать и подделана подпись бывшего учредителя (копия заключения договора имеется). как быть в такой ситуации?
Если лицо, подписавшее договор, не являлось директором на момент его подписания, такой договор может быть оспорен в суде. Сделка, совершенная с нарушением закона, является недействительной. Для определения предмета и основания иска необходимо изучить имеющиеся документы.
СпроситьСитуация в следующем: есть фирма ООО, изначально в ней было 2 учредителя один из которых был на должности генерального директора. Я не учредитель, а работник по договору на должности зам директора. В прошлом году генеральный директор уволился и вышел из состава учредителей. Мне же было предложено стать генеральным директором без становления соучредителем, как раньше работником по договору. Второй, теперь уже единственный учредитель имеет 50% доли в фирме. 50% принадлежат самой фирме. Все бы хорошо, если бы единственный учредитель на которого была возложена им же самим обязанность в поиске заказов, перестал их приносить. Я всего лишь исполнитель, производственник. Заказов нет, а учредитель состоявший в фирме на должности прораба, заказы не приносит уже почти пол года. Смысла находиться в компании я не вижу и хочу уволиться. Он, как учредитель, меня начинает запугивать, что я должен вернуть все долги по фирме, в т.ч, налоги, его зарплату, долги по договорам и т.д, что я не уволюсь, пока не решу все проблемы компании. Скажите пожалуйста так ли это, и как в данной ситуации нужно поступить, что бы правильно уволиться из фирмы с таким продуманным учредителем. Спасибо.
какой он продуманный))) пишите заявление об увольнении. если не выдаст трудовую и расчет, обжалуйте в суд.
СпроситьСитуация такая: есть ООО, два учредителя (учредитель 1 и учредитель 2). При регистрации один их учредителей был назначен ген директором (учредитель 1). В связи с финансовой ситуацией у учредителя 1 он не может вкладывать средства в бизнес, поэтому на протяжении уже 4 месяцев фирма бездействует, хотя имеются договоренности со всеми контрагентами. Учредитель 2 предлагает ввести полностью свои средства, но и маржу тогда получить только на себя, а не делить 50/50, как доля участников. Учредитель 1 (ген директор) с этим не согласен, считает, что если он не может получать прибыль, то пускай никто не получает. В связи с тем, что он является ген директором, то и подписывать документы и вести расчеты через банк может только он. Возникла идея издать протокол ООО о смене ген директора, которым станет учредитель 2. Но так как учредитель 1 на это будет не согласен, то существует необходимость подделать его подпись в протоколе. Хотелось бы узнать, что за это может грозить, если учредитель 1 захочет оспорить данный протокол. Или есть какой то иной путь, чтобы сменить ген директора без согласия двух учредителей?
Добрый день.
По первому варианту(с подделкой)-читайте Уголовный Кодекс РФ.
Есть обоснованный риск после таких действий подписывать уже другие протоколы, но только уже не в своем ООО, а в кабинете у следователя. Так что очень не рекомендуем так делать.
Со вторым вариантом-не пройдет, т.к. он (1 учр-ль) такой же равноправный участник.
Пробуйте договориться. Есть разные варианты. Заключить соглашение на определенное время ,внести изменения в Устав и т.п.
СпроситьПомогите! Дело фабрикуют на учредителя, дело в том что был назначен ген директор в ооо, до этого учредитель исполнял функцию ген директора, все дела передавались, то сейчас ген директор отрицает факт передачи дел и денежных средств за туристов, акт ген директор подделала, возбудили дело по статья 159 часть 3, но подозреваемым учредитель проходит, туристы пострадали в связи с тем что новый ген директор не оплатила их вовремя, бронирование туров было, каков сейчас шанс, что дело дойдет до суда и учредителя обвинят?
Дело дойдет до суда обязатеьно, желательно уже на предварительном следствии обратиться за помощью к адвокатам. По-поводу же возмещения ущерба, необходимо смотреть внутреннюю документацию, кем, когда, какие документы и денежные средства были переданы/приняты. Так же необходимо назначить экспертизу Акта, дабы установить его подлинность. Дополнительные вопросы только в привтаном общении.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьСитуация: три человека (учредители) создали фирму. По устному договору каждый должен был внести в фирму свою долю. Двое из них купили оборудование, согласно своим долям, а третий вносить свою долю отказался, сославшись на отсутствие денег. В устав на основные средства было при регистрации фирмы внесено 2 стола, шкаф и стулья. Купленное двумя учредителями оборудование не было передано фирме и не внесено на основные средства. Третий учредитель, отказавшись внести свою долю, вывез это оборудование с помещения, арендованного первыми двумя и поместил его в помещение по юридическому адресу фирмы. Один учредителей, купивших это оборудование хочет вернуть часть его себе и выйти из состава фирмы. Второй, купивший - ничего не хочет. Первый подал заявление в милицию по факту самоуправства на третьего учредителя, укравшего купленное им оборудование и не переданное фирме. Прокуратура несколько раз отказала в возбуждении дела. Что можно предпринять в этой ситуации, чтоб вернуть свою долю.
Василий, для привлечения к уголовной ответственности по ст. 330 УК РФ (самоуправство) необходимо, чтобы ущерб был существенным. Обратитесь в суд с иском и решайте вопрос в порядке гражданского судопроизводства. Материалы проверки по вашему заявлению в милицию могут послужить доказательством. Адвокат Ким Б.П.
СпроситьСтолкнулась, как бухгалтер, ведущий кадровый учет, со следующей проблеммой:
Решением учредителя был назначен директор, С ним заключен трудогвой договор, работа - по совместительству.
Через некоторое время учредитель продал всю долю в уставном капитале (100%) и появилось два новых учредителя. Решением новых учредителей были подтверждены полномочия директора. В то же время было решено, что директор будет работать не по совместительству, а на основном месте, по трудовой книжке. Возникло несколько вопросов:
1. Нужно ли учредителям заключат с директором новый договор? Если да, то:
- Нужно ли увольнять директора при смене учредителя, чтобы заключить с ним новый трудовой договор?
- Нужно ли составлять приказы на очередной прием на работу в качестве основной?
Заранее благодарна, Светлана.
Светлана!
Решением совета директоров, директора с работы по совместительству нужно перевести на работу по основному месту работы и заключить с ним новый трудовой договор или внести дополнения (изменения), если возникли новые условия договора.
С уважением
СпроситьВ нашей фирме было 3 учредителя. Один учредитель, являющийся ген. директором фирмы прислал каждому из нас письмо об увольнении с должности ген. директора и о выходе из общества. (оба заявления датировано одним днем). За последние 3 месяца директор привел организацию к убыткам и делал это умышленно: не произвел возврат ден. средств партнерам, продал офисную мебель, компьютеры итд. самому себе за 3 копейки через третее лицо, выписал себе премию, вобщем оставил на р/с компании 100 руб. При этом открыл фирму с таким же названием (отличие только в одной букве состоит: не прописная у него, а заглавная)) и перезаключив договор аренды офиса на себя также продал вывески компании сам себе через третее лицо.
Вопрос: что в такой ситуации должны сделать учредители, если вести деятельность фирмы далее они не хотят. Директор взял больничный, но до конца месяца еще должен отработать в своей должности. Могут ли учредители обязать его ликвидировать предприятие до дня его увольнения? Что для этого нужно сделать? И вообще все эти махинации директора можно как-то наказать законом?
1) оставшиеся участники могут принять решение о ликвидации, но сначала прийдется назначить нового директора и зарегистрировать изменения по составу участников. Затем участники принимают решение о ликвидации;
2) учредители (вернее, участники) не могут обязать бывшего участника и директора ликвидировать предприятие до дня его увольнения (кстати, официальная ликвидация займет месяца 3 в общей сложности). И ничего вы для этого не сделаете;
3) махинации директора наказать законом можно.
Спросить
