Без предупреждения уволена в отпуске по уходу за ребенком - что делать?

199₽ VIP

Вас уволили незаконно. Вы имеете право обратиться в суд. За Вами до выхода из отпуска должны были сохранить рабочее место. Кроме этого вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Формально работодатель имеет право в таком случае уволить, т.к. ст. 261 ТК РФ регламентирует подобное увольнение в случае выхода постоянного работника из отпуска. Но Вы вправе обжаловать в суде такое увольнение и там доказывать, что по факту работник никуда не выходил, а работодатель просто оформил на бумаге его выход, чтобы избавиться от Вас

Трудовой кодекс РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

...

Если срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, то о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (часть первая статьи 79 ТК РФ).

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается в связи с выходом отсутствующего постоянного работника.

Письменного предупреждения от работодателя о прекращении срочного трудового договора в данном случае не требуется.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Из вопроса не следует, что работодатель выдал вам трудовую книжку в день прекращения срочного трудового договора, следовательно, имеются признаки нарушения трудового законодательства.

Удачи.

Поскольку у Вас срочный трудовой договор, ст.261 ТК РФ гарантий для женщины, имеющей ребенка до 3х лет, в Вашем случае не предоставляет. В то же время увольнение при указанных Вами обстоятельствах носит явно дискриминационный характер (увольнение Вас, увольнение декретницы и прием другого человека. Поэтому советую воспользоваться положениями ст.3 ТК РФ:

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.