Нарушение выплаты зарплаты - Куда обратиться и какие документы предоставить?

В конце сентября месяца я устроился работать в ресторан шеф-поваром, с испытательным срокам. По прошествии трех недель вдруг изменились условия работы... При найме меня на работу, работадателем был обещан оклад 60000 руб., график 5/2 и выплата аванса 20 числа и зарплаты 5 числа следующего месяца. Что в последствии не было выполнено, а так же были приняты от меня документы на оформление, но ни заявление о приеме на работу, ни трудовой договор я так не подписал. Условия работы меня не устроили и я написал заявление об уходе, с двух недельной отработкой. За день до окончания срока отработки, меня грубо попросили удалиться, не отдав при этом ни документы, ни зарплату. Что мне делать и как поступить в этой ситуации?

Я писала работодателю запрос на предоставление должностной инструкции, тарификационных списков и еще пару документов (до этого они эти документы использовали как основание выдачи другого документа, мне потребовались все копии). По ТК, они долны были подготовить копии в течении 3 х дней. Срок был задержан. К тому же подготовлены не все копии, так как тарификационных списков они не смогли найти (при этом в основании писали в том числе и их). Как теперь правильно получить эти копии, чтобы официально зафиксировать нарушение сроков по обращению, а также, что были выданы не все запрашиваемые документы? Можно ли составить акт приема передачи документов или еще какой-нибудь документ (Там написать список запрашиваемых документов и рядом получено/не получено. Также там написать, например, дата готовности копий: (число) (чтобы зафиксировать, когда они были подготовлены), дата получение ответа на обращение (копий) (такое-то число)? Может есть какая-нибудь готовая форма? Можно ли составить какой-нибудь документ, который отразит наличие копии и дату готовности ответа на обращение? Как в этом случае правильно заполнить шапку документа? Прям так и писать АКТ приема-передачи документов, в котором указать, что ООО "какое-то" передало ФИО (мне) по обращению вх №... следующие документы.

Я написала на имя руководителя заявление о выдаче копий документов (трудовой договор, приказы о приеме на работу, должностной инструкции и прочие, касаемо именно меня), данные документы я просила выдать в трех-экземплярах, поставила входящий номер. Копии просила выдать хорошо читаемые, если один документ содержит несколько листов, то прошнуровать и скрепить печатью, Прошло три дня и мне работодатель пишет письменно: якобы у меня имеются на руках вторые экземпляры и также мне уже давались такие копии документов. Также что не обязаны прошивать. И также я не имею право требовать документы в нескольких экземплярах. Одним словом ничего не предоставили. Подскажите имею ли я обратиться с иском в суд, а также законны ли действия работодателя, в том что он мне отказал предоставить копии.

Чтобы мне могли выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, необходимо предоставить справку с места работы мужа о том, что он это пособие не получал. Но мой муж работает без трудовой книжки и без какого бы то ни было договора. Поэтому такую справку ему на работе не выдали. В связи с этим что мне нужно предоставить на работу: копию его трудовой книжки с оригиналом (нужно ли заверять копию у нотариуса или где-то еще?) или какую-то справку из собеса или из службы занятости (на служде занятости он не состоит)? Заранее благодарю за ответ!

Нахожусь в декрете, на работе на мое место взяли человека с инвалидностью, у нас сменный график работы, в моем кабинете стабильный график, (работаю в мфц, специалист, не на приёме документов) поэтому девочку с инвалидностью перевели на мою должность. Когда я выйду на работу меня имеют право перевести на другое рабочее место, а девочку с инвалидностью оставить (у неё справка о том что нужна лёгкая работа)

В нашей организации выплачивают зарплыту 2 раза в календарный месяц - первый раз за период работы с 10 по 25 число каждого месяца, 25 числа соответственно, и второй раз за период работы с 25 по 10 число уже следующего месяца. Я был в ученическом отпуске (оплачиваемом), в период с 1 по 14 число месяца, 15 числа вышел на работу, и уже подходит время выплаты аванса. У нас выплаты аванса и зарплаты происходят примерно равными частями - 40 % авансная часть, 60 % зарплатная. Вопрос - положен ли мне аванс сейчас, к 25 числу, после отпуска, который завершился 14 числа?

У нас в организации установлен график работы со 2 числа по 8 число каждого месяца не зависимо от выходных и праздников, за работу в выходные или праздники нам ставят в графике выходные дни в другие числа. 12 числа я ушла на больничный, а выходные по графику у меня стоят 14, 19,20 числах, могу ли я их перенести на другие числа?

У меня такои вопрос, я трудоустраиваюсь на работу в тоо, меня попросили написать заявление о приеме на работу, но при этом сказали чтоб я не указывал число в этом заявлении, 1.вопрос такой, почему? 2.в договоре также не отражено с какого числа я стажируюсь, почему? 3. стоит ли подписывать такои договор?

Как доказать что должник по алиментам устроился фиктивно? Есть трудовой договор, составленный задним числом с графиком работы. Сам должник на рабочем месте не работает, там женщина какая то (продавец в ларьке). На предыдущей работе я помогла ему уволиться, т.к. в момент рабочего дня, должник ошивал мансарду у соседа моего. Придя на его работу у начальника по интересовалась где рабочее место, почему его нет на рабочем месте. После этого директор вызвал его и попросил написать заявление об увольнении. Есть ли какие то ещё методы доказать фикцию трудоустройства?!

Работаю в организации полтора года. За это время сменилось три директора, данный директор - четвертый. Через месяц после ее назначения она стала вынуждать меня уволиться (не только меня, но и других руководителей). Думаю, она собирается уволить меня по статье, для этого создано много провокационных обстоятельств. Не буду вдаваться в подробности, но мне пришлось запросить из личного дела копии приказа о назначении меня на должность зав. отделением (это было в октябре 2013 г.), копию должностной инструкции зав. отделением (я подписывала ее тогда же), копию должностной инструкции врача-терапевта (по основной должности я врач-терапевт). Когда мне отдали копии, выяснилось, что копия должностной инструкции зав. отделением почему-то датирована декабрем 2014 г., за подписью нынешнего директора, старой инструкции нет, а моя подпись на ней подделана. И я точно знаю, что не подписывала в декабре должностной инструкции зав. отделением. У меня есть копия той инструкции, с которой меня знакомили при приеме на работу. В этих двух инструкциях много отличий. Получается, что директор изменила мои обязанности, не уведомив меня об этом, да еще и подпись моя подделана. Куда я могу обратиться для защиты своих прав?