Как будет оплачиваться мой больничный (тот которыей не по беременности и родам, а тот, который до него)?

Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз. Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.

С 10.04.09 не работаю по основной специальности по трудовой книжке, она лежит дома. С 01.10.09 работаю по трудовому договору преподавателем на курсах иностранных языков. С 09.02.10 получила больничный лист по беременности и родам. Предоставила больничный лист, заявление на отпуск и выплату пособия работодателю. 1. Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки? 2. Почему работодатель хочет оформить меня по трудовой книжке задним числом? Меня устраивает ситуация сотрудничества по договору, вносить сведения об этой работе в трудовую книжку я не хотела бы. Работа преподавателя является для меня не основной, а работой по совместительству. 3. Зачем работодателю копия моей трудовой книжки? 4. В случае, если работодатель будет настаивать, могу ли я завести новую трудовую книжку и вписать в нее конкретно эту работу? 5. Налоги с зарплаты я выплачиваю. Могу ли рассчитывать на выплату пособия по месту работы? Спасибо.

При устройстве на работу работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора. Недавно я уволился с работы, проработав там два года. Сам трудовой договор был составлен с нарушением законодательства, так как в нем был установлен оклад в 11000 руб, хотя МРОТ в Санкт-Петербурге составлял на тот момент 16000 руб. Могу ли я сейчас после увольнения всё-таки затребовать от работодателя выдать мне мой экземпляр договора, по которому я работал? Ведь если я подписал документ с ознакомлением об увольнении, мог ли работодатель смухлевать и выкинуть мой трудовой договор, сославшись на то, мол "мы ничего не знаем, свой экземпляр вы получали..."?

Конфликтная ситуация на работе, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком издали приказы о моем переводе на другую должность, в первый рабочий день после окончания отпуска пытались заставить меня подписать приказ о переводе изданный задним число, я отказалась, после чего пытались заставить меня написать заявление по собственному желанию, не получилось, пригрозили сокращением. Отработав 1 день, я ушла на больничный на 1 месяц. В настоящее время не принимают на руки мои больничные листы, аргументировав тем, что трудовая книжка находится у меня на руках, я писала заявление о выдачи труд. Книжки для обращения в соц. защиты и другие органы. Приложила к больничным заявление об оплате больничного листа с заменой 2-х лет после декретного отпуска и КОПИЮ ТРУДОВОЙ книжки, не приняли, на моих глазах разорвали заявление и копию труд. Книжки. Хотят выманить у меня оригинал трудов. Книжки. Нет доверия, так как могут испортить какой-либо записью. Хочу отправить по почте с уведомлением больничные, заявления и копию трудовой книжки. Обязан ли работодатель оплатить мне больничный лист, рассчитать стаж по копии трудовой книжки? На какой закон опереться? Именно отказываются принимать больничные из-за копии труд. Книжки!

Конфликтная ситуация на работе, в период нахождения в декретном отпуске издали приказы о моем переводе на другую должность, в первый рабочий день после окончания декретного отпуска пытались заставить меня подписать приказ о переводе, я отказалась, после чего пытались заставить меня написать заявление по собственному желанию, не получилось, пригрозили сокращением. Отработав 1 день, я ушла на больничный на 1 месяц. В настоящее время не принимают на руки мои больничные листы, аргументировав тем, что трудовая книжка находится у меня на руках, я писала заявление о выдачи труд. Книжки для обращения в соц. защиты и другие органы. Приложила к больничным заявление об оплате больничного листа с заменой 2-х лет после декретного отпуска и копию трудовой книжки, не приняли, на моих глазах разорвали заявление и копию. Хотят выманить у меня оригинал трудов. Книжки. Нет доверия, так как могут испортить какой-либо записью. Хочу отправить по почте с уведомлением больничные, заявления и копию трудовой книжки. Обязан ли работодатель оплатить мне больничный лист? На какой закон опереться?

Я на предприятии работала как на основной работе 8 лет. Мне выдали больничный лист по беременности и родам с 6.01.как по совместительству. На этом предприятии меня с 12.01 отправляют в отпуск и преводят с 9.02 на совместительство. Будут ли мне что либо оплачивать. Во время отпуска я отработала три дня (12.01, 13.01, 14.01..).Написала заявление что с 6.01 у меня больничный лист. Ответ юриста я получила спасибо! Оплатят как по совместительству. Ещё такой вопрос. Это предприятие где я работаю по совместительству. Требует копию больничного листа с основного места работы и копию трудовой книжки. Законно ли это? И стоит ли мне предоставлять. Или можно отказать ссылаясь на кокой либо документ или закон.

Работаю по срочному трудовому договору, на условиях "до выхода из декретного отпуска основного сотрудника". Если я сама уйду в отпуск по беременности и родам до истечения срока трудового договора, работодатель начислит мне пособие по беременности и родам? Если основной сотрудник выйдет на работу в период моего отпуска по беременности и родам, а работодатель не сможет перевести меня на другое место работы, придется ли мне возвращать часть полученного пособия?

С 29 января 2009 года я работаю в ООО Капитал на месте сотрудника, который ушел в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (записей о замещении ни в трудовой книжке, ни в договоре нет, должность идет как ставка). Первые три месяца, под видом испытательного срока, работодатель заключил со мной договор подряда. Далее, с мая 2009 года был заключен трудовой договор. Мои экземпляры договоров на руки не отдали, мотивируя тем, что там не стоит подпись директора. Трудовой договор срочный, заключался сперва на 3, потом на 6 месяцев - и все - задним числом. С октября 2014 года я нахожусь в декретном отпуске, с марта 2015-го - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На моем месте сейчас (удаленно) работает сотрудник, который был до меня (документы и приказы на отпуск и сохранение места кадры оставили у себя, копий не выдали). Могут ли меня уволить по сокращению, прекращению трудового договора или по выходу старого сотрудника? Какие документы должны мне предоставить (как правильно уволиться) ? Целесообразно ли при этом обращаться в суд? И могут ли мне отказать в принятии заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Спасибо!

Просветите пожалуйста! Я пришла работать в детский сад на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком (на место декретного отпуска), так и указано в трудовом договоре с работодателем. Мой трудовой договор закончится через 4 месяца, то есть выйдет на работу основной сотрудник. Сейчас я тоже забеременела и решила рожать. Вопросы:1. Мой трудовой договор закончится раньше, чем я могу пойти в декрет. Значит ли, что когда истечет срок трудового договора меня сразу же уволят и я стану безработной беременной? 2. Как все это выглядит юридически? 3. Как будет идти стаж в трудовой книжке или с момента прекращения мегом договора мне надо встать на учет в центр занятости по безработице. 4.Будет ли мне так же начисляется все полагающиеся пособия для беременных?

Работаю на месте сотрудника, который замещает другого находящегося в декретном отпуске, сейчас сама в декрете, беременна вторым, должны ли меня уведомить о выходе основного сотрудника, в договоре прописано, что работаю до выхода основного сотрудника или лучше отнести справку о беременности, что бы работадатель знал, что расторгнуть договор со мной нельзя. Согласно ст. 261 тк.в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.