Я работаю по срочному трудовому договору, но из декретного отпуска собралась выходить основная работница. Меня попросили подписать уведомление о моём увольнении. Но через 2 дня я узнаю о том, что основная сотрудница отказалась от идеи выхода из декретного отпуска, а начальство и бухгалтерия скрыли этот факт, хотя я ещё отрабатываю последний день. Как мне поступить? Могу ли я потребовать восстановление в должности или потребовать компенсацию?

никак, вы по срочному договору,если только на другую работу, или обжалуйте в прокуратуру,трудовую инспекцию и ли в суд

Как действовать, если меня увольняют в связи с возвращением основной работницы из декретного отпуска, но ей оказывается не требуется мое увольнение?

Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?

Сотрудница была принята по срочному договору на период декретного отпуска основной работницы. За это время она тоже успела родить.20 января 2013 г основная работница выходит из отпуска по уходу, а 24 января 2013 у заменяющей её сотрудницы заканчивается больничный лист по родам. Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?

Читать ответы (2)

Нарушение прав беременной работницы - возможность восстановления на работе и моральная компенсация

Меня интересует вопрос, я устроилась на работу по срочному трудовому договору (на декретную ставку), отработав 5 месяцев в должности, я узнала, что беременна, после этого моё начальство решило от меня избавиться, для этого они вызвали из декретного отпуска основного работника, а меня осведомили за 3 дня до увольнения о расторжении со мной трудового договора, в связи с выходом основного работника, мне выдали на руки приказ об увольнении и трудовую книжку, не смотря на то, что я предоставила начальнику справку о моей беременности, но этот факт был грубо проигнорирован. В день вручения мне трудовой книжки и приказа о моём увольнении, выяснилось, что основной работник, забрал заявление на выход из декретного отпуска, но начальство так же скрыло от меня данную информацию и я была уволена. Скажите пожалуйста, имею ли я право по суду потребовать о восстановлении меня в должности и на какую моральную компенсацию я могу рассчитывать?

Читать ответы (1)

На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору.

На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору. В Обществе происходит реорганизация, должность и отдел декретного работника сокращается, а вводится новый отдел и новые должности, новые функции и зп. Основная работница написала заявление на перевод на новую должность. Как поступить с временным работником? Нужно ли делать выход сотрудницы из декрета и опять отправлять ее в декрет, а с временным работником расторгать договор и заключать новый, или можно сделать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, указав новую должность и название отдела?

Читать ответы (1)

Могут ли меня сократить во время декретного отпуска, если я устроилась на срочную работу по смене?

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, и сама ушла в декреный отпуск. Сейчас выходит осовная работница, моему ребенку только 5 месяцев, могут ли меня сократить? Мне уже пришло уведомление.

Читать ответы (2)

Права главного бухгалтера по сокращению в связи с увольнением основного сотрудника во время декретного отпуска

Я работаю по срочному трудовому договору на должности главный бухгалтер, на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник написал заявление об увольнении не выходя из декретного отпуска. В данный момент сотрудники бухгалтерии подписали уведомление о сокращении штатов. Имею ли я право на сокращение.

Читать ответы (1)

На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору.

На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору. В Обществе происходит реорганизация, переименовывается должность и отдел декретного работника, функция и зп остается. Работница написала заявление на перевод на новую должность. Как поступить с временным работником? Нужно ли делать выход сотрудницы из декрета и опять отправлять ее в декрет, а с временным работником расторгать договор и заключать новый, или можно сделать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, указав новую должность и название отдела?

Читать ответы (1)

Сокращение рабочих мест при нахождении сотрудницы на декретном отпуске

На должности на период декретного отпуска работает сотрудница. Эту должность необходимо сократить. Что делать работодателю вданной ситуации: сокращать работника, устроенного по срочному трудовому договору. Когда вручать уведомление декретнице?

Читать ответы (2)

Можно ли оспорить увольнение при работе по срочному договору на время декретного основной сотрудницы

Работаю по срочному договору на время декретного основной сотрудницы, она написала заявление на досрочный выход. Меня уведомили о прекращении договора. Основная сотрудница на работу не вышла. Могу ли я оспорить свое увольнение?

Читать ответы (2)

Работодатель не оповестил заранее о последнем рабочем дне - как действовать и что сказать?

Меня оповестили сегодня что последний рабочий день. Выходит якобы основной сотрудник. Вакансий не предложили и сказали что не должны оповещать заранее. Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска договор не имел конкретных дат, просто до момента выхода основного сотрудника. Стоит ли расписываться и забирать трудовую книжку. Как поступить и что сказать работадателю, если завтра последний день?!

Читать ответы (1)

Возможное прекращение срочного ТД без фактического выхода основного работника - правомерно ли?

Жена находится на срочном ТД. Выдано уведомление о том, что основная сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит досрочно 24.04.2014. Увольнение планируется на 23.04.2014. При этом самого факта выхода пока нет. Равно как и не было предъявлено ни заявления основной работницы, ни приказа о ее выходе. Я понимаю, что договор срочный, но в ТК написано, что срочный ТД прекращается С ВЫХОДОМ основного работника. Но само событие (выход) еще ведь не случился. И как знать, случится ли вообще? Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59