Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если мы перейдем на сокращенный рабочий день, должен ли Генеральный тоже перейти?

13.08.2009, 10:52
• г. Москва

В связи с трудным финансовым положением нашей организации, нас заставляют писать заявление по собственному желанию на переход сокращенного рабочего дня!

Правомерно ли это? Если мы перейдем на сокращенный рабочий день, должен ли Генеральный тоже перейти?

Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Неправомерно, так как заявление по собственному желанию потому и называется так, что написано лицом добровольно, без принуждения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Составление брачного договора (995)
Составление доверенностей (1116)
Составление жалоб (1280)
Составление исковых заявлений (1365)
Составление кассационных жалоб (1206)
Составление ходатайств (1292)
Проверка документов и договоров (1274)
Проверка брачного договора (1014)
Проверка договора долевого участия (1000)
Проверка договора купли-продажи (1202)
Проверка договора аренды (1167)
Проверка документов при покупке квартиры (1057)
Проверка нотариальных документов (917)
Проверка подлинности документов (855)
Экспертиза договоров (1029)
Экспертиза договора аренды земельного участка (922)
Экспертиза договора поставки (970)
Составление актов выполненных работ по договору (621)
Составление актов приема-передачи работ по договору подряда (603)
Составление договоров (652)
Составление договоров на временную работу (574)
Составление договоров на выполнение кадастровых работ (516)
Все онлайн услуги
Вера Анатольевна
07.04.2016, 10:02

Возможно ли введение сокращенного рабочего дня для определенных категорий работников в связи с финансовыми трудностями

Можем ли мы перевести некоторые категории рабочих на сокращенный рабочий день, в связи с трудным финансовым положением организации.
Читать ответы (3)
Надежда
15.03.2011, 17:13

Заявление на сокращенную рабочую неделю или рабочий день в связи с финансовыми трудностями на предприятии

В связи с тяжелым финансовым положением на нашем предприятии нас заставляют написать заявление на сокращенную рабочую неделю или на сокращенный рабочий день.
Читать ответы (1)
Ольга Васильевна
01.09.2014, 05:03

Руководитель предложил мне работу на неполный рабочий день из-за тяжелого положения в организации

В связи с тяжелым положением в организации, руководитель мне предложил работать не полный рабочий день. Если я откажусь, то мне писать заявление по собственному желанию или есть другой выход?
Читать ответы (2)
Татьяна
10.12.2012, 13:12

В нашей организации работает сотрудница у которой есть ребёнок-инвалид.

В нашей организации работает сотрудница у которой есть ребёнок-инвалид. Муж работает на заводе, работа сменная. Организация ему даёт только два дня по уходу за ребёнком-инвалидом, оргументируя тем, что четыре дня сменные работники никак получить не могут. Наша сотрудница хочет чтобы у неё был сокращённый рабочий день. Возможно ли такое, что один родитель берёт дни по уходу за ребёнком, а другой на этом же основании (наличие ребёнка-инвалида) сокращённый рабочий день. Точнее сказать-предусматривает ли ТК РФ обязательное предоставление сокращённого рабочего дня по уходу за ребёнком-инвалидом (получать з/плату пропорционально отработанному времени она не хочет). Заранее благодарна. Спасибо.
Читать ответы (2)
Виктория
03.12.2014, 13:54

Правомерно ли отказывает администрация сократить продолжительность предпраздничного рабочего дня дошкольных педагогов на 1 час?

Меня интересует вопрос о продолжительности сокращенного предпраздничного рабочего дня у дошкольных педагогов. Администрация уверяет, что посколько у нас не 36 рабочая неделя, сокращенный рабочий день перед праздничным днем нам не положен.. Как узнать, правомерно ли нам отказывают сократить этот день 1 час?
Читать ответы (1)
Анна
28.03.2017, 12:10

Доплаты за интенсивность при неполном рабочем дне - возможны или нет?

Наше предприятия перевело всех сотрудников на неполный рабочий день, всвязи с трудным финансовым положением, доплаты продолжаю начислять. Подскажите пожалуйста, при неполном рабочем дне возможны доплаты за интенсивность или какие доплаты возможны?
Читать ответы (2)
Игорь
24.07.2015, 17:33

Вопрос о законности работы на сокращенный рабочий день по желанию на малом ООО

Я работаю на малом предприятии (Общество с ограниченной ответственностью) инженером. В связи с малым объёмом работы руководство предприятия предлагает перейти на сокращённый рабочий день по собственному желанию написав заявление. Работники предприятия непротив. Вопрос: а законно ли это? Спасибо заранее...
Читать ответы (2)
Виталий
25.11.2016, 18:48

Последствия банкротства для работника - переход в другую организацию и потеря выгод вахтового метода на севере

В связи с банкротством организации заставляют писать заявление по собственному желанию и переход в другую организацию с тем же начальником. Что я от этого теряю? Работаю вахтовым методом на севере.
Читать ответы (2)
Инна Вячеславовна
03.09.2015, 16:41

Перевод работников на сокращенный рабочий день - меры для сохранения коллектива в условиях финансового кризиса

В связи с тяжелым финансовым положением предприятия хотим перевести работников на сокращенный рабочий день (на полставки) до улучшения ситуации, с целью сохранить коллектив. Как грамотно это оформить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья Антонова
18.02.2010, 09:50

Изменение рабочего дня в связи с праздничными днями - 19 или 27 февраля?

В связи с предстоящими праздничными днями, сокращенный на 1 час рабочий день (при 5-дневной рабочей неделе) должен быть 19 февраля или, как утвеждает кадровая служба нашей организации - 27 февраля, т.к на этот день перенесен предпраздничный день 22 февраля. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)