Подскажите как действовать в этом случае, потому что срок оплаты приближается.
При оформлении на работу на должность продавца в магазин был подписан договор о материальной ответственности за товар, находящийся в магазине (без конкретного учета товара), без акта приемки. Отработала 2 месяца, началась ревизия товара. Обнаружилась недостача на большую сумму. В итоге, работодатель уволил всех работников магазина и заставил заплатить за эту недостачу сумму равную заработной плате за эти два месяца работы. Подчеркиваю, заставил под угрозой суда. Хотелось бы узнать законно ли это, потому что в договоре о материальной ответственности не прописано ни количество товара за которое я отвечаю, ни сумма его ценности. Таким образом за те два месяца, что я работала не могло пропасть товара на сумму недостачи. Подскажите как действовать в этом случае, потому что срок оплаты приближается. Спасибо.
Василиса! Скорее всего Вы подписали договор о бригадной материальной ответственности,раз работодатель уволил всех работников и взыскал со всех вас недостачу. Но если договор был об индивидуальной материальной ответственности,то дело надо провести в суд,и доказать что за такой короткий срок не могло быт такой большой недостачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Магазин самообслуживания пытается переложить ответственность за недостачу на сотрудников
Как решить проблему недостачи товаров и списания в акте инвентаризации
Имеет ли право работодатель взыскать эту недостачу только с одного продавца?
Возможность взыскания недостачи с продавца в салоне сотовой связи - анализ ситуации и рекомендации по подписанию акта недостачи
Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников
Уволена по словам с неправомерными обвинениями в недостаче и просроченном товаре - законно ли это?
Как поступить, если я не виновата в недостаче на работе, и буду ли я выплачивать ее?
Подписалась на договор о материальной ответственности в магазине, но не помню, заплатить за недостачу понадобится?