Или сотрудник имеет право попросить нас воспользоваться своим конституционным правом и прислать требование по почте?
Перед применением дисциплинарного взыскания мы подошли к работнику и затребовали письменное объяснение. Работник сказал, что не отказывается дать письменное объяснение, но попросил прислать требование ему на его почтовый адрес и в требуемые ТК РФ сроки после получения требования он нам предоставит объяснение. И что это наше конституционное право отправить ему требование по почте. А отказ от права ничтожен. Процедуры получения работником уведомлений или требований у нас в организации отсутствуют. Обязанности получать требование на своем рабочем месте у него нет.
Вопрос. Можем ли расценивать такой ответ как отказ от дачи письменного объяснения. И нужно составлять акт об отказе. Или сотрудник имеет право попросить нас воспользоваться своим конституционным правом и прислать требование по почте?
Сорставляете акт об отказе, поскольку речь идет о трудовых отношениях, которые осуществляются по месту нахождения организации, а не месту жительства работника. Таких конституционных прав, о кот огрых указываете в вопросе, у работника нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Объяснительная записка работника - кто должен требовать и кому должен предоставлять работодатель?
Работодатель вынес дисциплинарное взыскание за отправку почты в рабочее время - было ли это законно?
Включается ли день получения в объяснительной работнику в 2 рабочих дня?
