Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на получение требования по почте - является отказом от дачи письменного объяснения или нет?
₽ VIP

13.08.2009, 19:45
• г. Москва

Перед применением дисциплинарного взыскания мы подошли к работнику и затребовали письменное объяснение. Работник сказал, что не отказывается дать письменное объяснение, но попросил прислать требование ему на его почтовый адрес и в требуемые ТК РФ сроки после получения требования он нам предоставит объяснение. И что это наше конституционное право отправить ему требование по почте. А отказ от права ничтожен. Процедуры получения работником уведомлений или требований у нас в организации отсутствуют. Обязанности получать требование на своем рабочем месте у него нет.

Вопрос. Можем ли расценивать такой ответ как отказ от дачи письменного объяснения. И нужно составлять акт об отказе. Или сотрудник может попросить нас воспользоваться своим конституционным правом и прислать требование по почте?

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Николай, по применению дисциплинарных взысканий сложилась определенная практика на фирмах: в устной форме от работника требуют дать объяснение. Вст.193 ТК Рф прописано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Должен затребовать не означает затребовать в письменном виде, отправив это требование на домашний адрес. Представляете, какая была бы волокита? Поэтому лучше составьте акт о том, что с работника такого числа во столько-то времени было затребовано письменное объяснение, которое он должен представить в течение 2-х дней. А потом уже составите акт об отказе в даче объяснения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Коля!

Не знаю за что накладывается взыскание, но Работник должен находится на рабочем месте и там же он должен дать объяснение. При отсутствие на работе составьте акты об отсутсвие на рабочем месте. Это пригодится при его законном увольнении. Про конституционные права - вождение вас за нос.

Речь идет о ТК РФ и наложении всыскания сосласно его.

Виктор Николаевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги