Юрий
08.04.2016, 15:01
Правомерно ли отправлять работника в неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия работы по вине работодателя при суммированном
Читать ответы (1)
Имеет-ли право работодатель отправить работника в неоплачиваемый (административный) отпуск при отсутствии работы не по вине работника.
Нет. Не имеет права. Это должно оформляться как простой. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Спросить