Бухгалтерская ошибка привела к задолженности и финансовым проблемам - Как решить ситуацию?

17.10.2015, 09:30

• г. Ульяновск

Помогите пожалуйста как быть и как поступить в такой ситуации... Мой муж работает на предприятии 7 месяцев, зарплата небольшая в среднем 22000 р. Ещё от этой суммы минус 50% за алименты и остаются сущие копейки 11000 р. Муж ушел в отпуск на две недели, бухгалтер по своей ошибке перечислил ему 2 раза отпускные по 6000 р. (15 сентября 2015 г.) Бухгалтер не сообщил о своей ошибке и соответственно деньги были потрачены полностью...30 сентября 2015 должны были дать аванс, но сказали что не дадут т.к. задолжность у мужа якобы эти 6000 р. Стали ждать 15 октября в этот день дают зарплату, но опять ничего т.к. бухгалтер вычла задолжность в размере 4400 р. (100% от зп), а получив расчетку за сентябрь так там ещё и должен 1600 остался... Вообщем работает мой муж за спасибо на этом предприятии а следующий аванс только 30 октября и то из которого вычтут 1600... Подскажите как быть? Имеет ли право бухгалтер оставлять работника без средств существования из-за своей ошибке? Ведь он (бухгалтер) считает себя правым (смеётся в глаза, ведь считает что заплатив 15 сентября лишние деньги нам хватит их на полтора месяца!)

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

17.10.2015, 09:33,

г. Ростов-на-Дону

Да имеет право.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7