Где искать защиту, у нас дочь 10 лет, а это частное лицо-бандит, но мы это потом узнали.

Как правильно уволить работника, если с ним был заключён договор о возмездном оказании услуг и работник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, работнику было сделано замечание и предложено устранить недостатки в работе, на что он отказался и предложил расторгнуть с ним договор и требует расчёта и в том числе отпускные за отработанное время, правомерны ли его требования. После того как работник отказался от работы, был составлен акт приёма работ и выявленных недоработок в присутствии свидетелей, но работник отказался подписать акт. Вопрос: правомочны ли требования работника о расчёте и выплате отпускных. Правильное расторжение договора. Спасибо.

Я с мужем и двумя детьми живем в частном доме. Дом достался мужу по договору дарения от свекрови. Сейчас мы делаем отделку в доме внутреннюю, меняем окна и двери. При разводе, т.к. дом достался мужу путем дарения, мне ничего не принадлежит. Могу ли я претендовать на половину затраченных средств на ремонт и внутреннюю отделку дома?

Между мной и ИП был заключен договор подряда на наружнюю отделку дома фасадными панелями. Также договором было предусмотрено утепление дома. Подрядчик расчитал стоимость монтажных работ (утепление дома, отделка дома и цоколя) в 115 000 рублей. После окончания работ мной и подрядчиком был подписан акт сдачи-приемки работ. Буквально через месяц, при осуществлении внутренней отделки веранды (просверлив стеновую доску), я обнаружил, что стены веранды не утеплены, то есть фасадные панели укреплены на маяки без утеплителя. При дальнейшей проверки дома (только той части дома, где я мог подобраться изнутри) я обнаружил, что кроме веранды, также утеплитель не положен на стену прилегающей к дому сарайки (она также была отделана фасадными панелями) и частично не утеплена торцевая сторона дома. Стоимость работ я подрядчику оплатил полностью. Договором подряда предусмотрено полное утепление дома. Могу ли я в настоящее время признать подписанный акт сдачи-приемки работ недействительным? Какими законными способами мне воспользоваться чтобы подрядчик либо доделал работы, либо вернул мне деньги за невыполненные работы?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.

Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

ИП (праздничное агентство) зарегистрирован год назад, имел одного работника. По договору с центром занятости ИП получил субсидию на себя и рабочее место. Работник - дочь близкой подруги, был оформлен по договору. Изначально была устная договорённость о том, что бизнес не раскручен, могут возникнуть затруднения, и возможно зарплату платить будет нечем. Далее ИП на полученные деньги купил оборудование, бухгалтерию, арендовал офис и т.д. То есть субсидия была потрачена целевым образом, более того дважды за год брался кредит в банке на развитие бизнеса (реклама, новые услуги и т.п.). Трудности всё же последовали, заказов было очень мало, пришлось даже отказаться от аренды офиса. Зарплату работник получал наличными, сразу же после выполнения заказов (проведение юбилеев и т.п.), никакие документы не оформлялись, всё под честное слово. Но зарплата начислялась регулярно, налоги по работнику полностью уплачены во все фонды, отчеты сдавались регулярно, работнику выхлопотали медицинский полис (ОМС). Ровно через год работы работник уволился (рабочее место не сокращалось) и написал жалобу в Инспекцию Труда. Сначала полностью отрицалось получение работником каких-либо денег от ИП, в том числе и зарплаты. Потом удалось доказать, что деньги работник всё-таки получал. Работник с этим согласился, но утверждает, что это вовсе не зарплата. В общем разборки тянутся уже месяц. Всего за год работник отработал 28 рабочих дней и получил 21 тыс. руб. Это меньше зарплаты по договору, но и рабочих дней отработано мало. Просто заказов больше не было, работник вызывался по мере необходимости, и всех это устраивало. Теперь Инспекция Труда готовит предписание, по которому ИП должен будет заплатить работнику порядка 100 тыс. руб., которых у ИП конечно же нет.

Можно ли рассматривать действия работника как вымогательство.

Было написано заявление в прокуратуру о просьбе проверки законности некоего медицинского приказа. Прокуратура передала моё заявление в мИНЗДРАВ. тЕ В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ ОТВЕТИЛИ НЕ ПО СУЩЕСТВУ, НАРУШАЯ фз о порядке обращения граждан. Я написал в прокуратуру заявление о несогласии с ответом Минздрава. Ответ (отписка) из прокуратуры вновь нарушила моё право на обращение, была дана не по существу. Ответ был дан работником А, а исполнителем ответа был работник Х. Я написал в прокуратуру жалобу на ответ работника А и мне вновь был дан ответ не по существу работником Б однако исполнителем ответа работникаБ был все тот же работник Х. Получается, что на мою жалобу отвечал фактически один и тот же работник чьё действие оспаривается. Законно ли это.

Трудовое право

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Наше маленькое общество заключило договор ГПХ с физ лицом на выполнение работ на объекте, помимо этого физ лица совместно с ним работают так же и наши работники, с которыми заключен трудовой договор. Вся эта бригада (подрядный работник + работники нашего ООО) допустила существенные нарушения на объекте, в связи с чем наша компания получила большие штрафы. Руководством было принято решение о привлечении всех лиц к дисциплинарной ответственности.

ВОПРОС: может ли наше ООО привлечь физ лицо, с которым заключен договор ГПХ, привлечь к дисциплинарной ответственности?

СПАСИБО!

Частное лицо, в частном доме устанавливала отопление. Деньги все выплачены. Разводка сделана не полностью и с нарушениями. Как привлеч данное лицо к ответственности, он избегает контактов. Договор был заключен в письменной форме. Как его привлеч? Спасибо.

Можно ли вернуть НДФЛ со строительства и отделки дома, находящийся давно в совственности? (был одноэтажный дом, достроили второй этаж, и сделали наружную отделку)

Устроился на отделку квартир помощником к частному лицу. Договоров никаких не оформлял. Была устная договоренность, что после того, как сдадим один объект будем регистрировать вместе юридическое лицо ООО. Он дал мне часть денег, но потом перестал платить, аргументируя, что я ничего не делаю, а только порчу и приходится за мной переделывать. Сейчас хочу подать на него в прокуратуру заявление о незаконном предпринимательстве и мошеничестве. Подскажите пожалуйста, как это лучше сделать и что я могу получить от этого.