Могу ли я получить компенсацию за неотгуленный отпуск и за какое время?

Карина, никакого заявления не пишите ни в коем случае. Эти угрозы про 1 час беспочвены. Акт составляется при отсутствии на рабочем месте 4 часа. Если у Вас нет взысканий, то и бояться нечего.

В случае "наезда" просто скажите, что намерены обратиться в государственную трудовую инспекцию. Пыл у начальника сразу поубавится, потому как нарушений,о который Вы написали достаточно для наложение на него крупного штрафа.

Удачи! Не давайте себя в обиду.

Виктор Николаевич.

Карина, никакого заявления не пишите ни в коем случае. Эти угрозы про 1 час беспочвены. Акт составляется при отсутствии на рабочем месте 4 часа. Если у Вас нет взысканий, то и бояться нечего.

В случае "наезда" просто скажите, что намерены обратиться в государственную трудовую инспекцию. Пыл у начальника сразу поубавится, потому как нарушений,о который Вы написали достаточно для наложение на него крупного штрафа и он прекрасно знает, что нарушает.

Удачи! Не давайте себя в обиду.

Виктор Николаевич.

Ответ 16.08.09

Уважаемая Карина !

Во-первых, заставить Вас написать заявление на расторжение трудового договора согласно статьи 80 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, РАБОТОДАТЕЛЬ не имеет права

(см. ниже эту статью):

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника

(по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работо-

дателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не уста-

новлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного

срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собствен-

ному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных норма-

тивных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое

время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на

его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответст-

вии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказа-

но в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекра-

тить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудо-

вую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению ра-

ботника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Во-вторых, статья 115 ТК устанавливает для работодателей всех форм собствен-

ности и ИП продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (см.

ниже статью):

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продол- жительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 кален-

дарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответ-

ствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В-третьих, тот факт, что Вы не знакомились со своей должностной инструкцией

или должностными обязанностями, не спасёт Вас от возможной "провокации" со

стороны работодателя, который Вас по какй-то причине привлечь к дисциплинар-

ной ответственности за неисполнение должностных обязанностей или нарушение

правид трудовой дисциплины. Тем более, что Ваши "колеги", исходя из Вашего за-

проса юридического, не на Вашей стороне...

В-четвёртых, в этой ситуации для Вас "лучшая правовая защита - это нападение",

но оперативная и в рамках Трудового Кодекса РФ. Но это уже отдельная тема...

Всего Вам доброго.