Отказ работодателя предоставить зарплату и трудовые документы после увольнения с условием отказа от претензий

Как получить трудовую книжку

Работодатель при увольнении дал подписать приказ об увольнении по собственному желанию (в котором написано, что трудовую книжку я получила на руки), который я подписала, и бумагу о том, что претензий к фирме не имею. Эту вторую бумагу я подписать отказалась - и работодатель отказался отдавать мне трудовую книжку (хотя приказ, в котором значится, что я ее получила, я успела подписать). Вопрос: как мне в этом случае получить у работодателя трудовую книжку? Спасибо. P.S. Претензии я на самом деле имею, потому что при увольнении зп (которая, увы, в конверте) мне не была выплачена полностью. Приказы датированы 30 апреля, когда я увольнялась.

Читать ответы (1)

После больничного листа работодатель предложил увольнение по соглашению сторон без претензий

После больничного листа получила предложение от работодателя увольнение по собственному желанию, ответила предложением по соглашению сторон. Работодатель предложил по п.1.с.77 п.1 ст.84 ТК РФ без каких-либо, в том числе и материальных претензий.

Читать ответы (1)

Работодатель отказался устроить меня официально и отказал в выплате заработной платы после моего увольнения

Работаю неофициально, работодатель отказал устраивать по трудовому кодексу. По договоренности с работодателем мы должны были подписать трудовой договор спустя 3 месяца. После отказа устроить меня официально я решила уволиться, но работодатель отказала мне выплачивать заработную плату. О своем увольнение я предупреждала администратора, который должен был передать работодателю, что я увольняюсь.

Читать ответы (8)

Правомерно ли действие работодателя включить в пакет документов заявление об увольнении без указания числа при

При оформлении на работу нам был предоставлен пакет документов, где в том числе было заявление об увольнение без числа которое мы должны были подписать правомерно ли действие работодателя.

Читать ответы (1)

Я отказалась, предложила подписать уведомление, но с пометкой с какого числа ознакомлена.

Я работаю в компании два года и вот мой работодатель решил меня сократить, но при этом предложив мне написать заявление по собственному желанию. Когда я отказалась в мой адрес посыпались угрозы. После руководство решило перейти в этапу переговоров. Переговоры тоже окончились не чем, работодатель предлогал унизительные условия компенсации. После на нервной почве я заболела и ушла на больничный. После выхода работодатель вызвав меня предложил мне подписать уведомление о сокращении задним числом, той датой, когда я уходила в отпуск. Я отказалась, предложила подписать уведомление, но с пометкой с какого числа ознакомлена. Мне отказали в этом вырвал уведомление у меня из рук. После также предложили мне подписать должностную инструкцию задним числом, тоже отказалась. Работодатель хотел составить акт о том что я отказалась подписывать уведомление. Что мне грозит за это и как быть? Заранее спасибо. Мария.

Читать ответы (2)

Сроки передачи подписанного экземпляра Работнику

Существуют какие-либо сроки передачи подписанного экземпляра Работнику? В какие сроки Работодатель обязан отдать экземпляр Соглашения на расторжения трудового договора Работнику? Я подписала и отдала Работодателю 2 экземпляра. Могу ли я отозвать Соглашение об увольнении, если мне не передали подписанный стороной Работодателя экземпляр? Или я узнаю о волеизъявлении Работодателя только после увольнения моего?

Читать ответы (4)

Отказ от ученического договора - как вернуть деньги за медкомиссию и отработанные дни?

При приеме на работу, работодатель направил пройти медкомиссию. После её прохождения пригласили на работу и на второй день стажировки (в конце рабочего дня) предложили подписать ученический договор (вместо трудового). При приеме на работу об ученическом договоре не предупреждали. В этом договоре были условия, которые мне не подходят, следственно с моей стороны был отказ его подписать. На этом основании работодатель не захотел вступать со мной в трудовые отношения. Теперь вопрос, как мне обязать работодателя вернуть потраченные деньги за медкомиссию и отработанных 2 дня?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при работе на дому и избежать незаконного увольнения от работодателя

Я имею действующий бессрочный трудовой договор. Офис компании находится в другом городе. По условиям договора - моё рабочее место находится по адресу моей регистрации (адрес указан в Договоре), т.е я работаю по системе "хоум офис". Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор, но мы не смогли договориться о взаимовыгодных условия расторжения. Работодатель пригрозил уволить меня "по плохому". Какие основания для увольнения может применить ко мне работодатель? Каких действий стоит избегать мне, что бы у работодателя не появилось оснований для моего увольнения?

Читать ответы (2)

При увольнении инспектора отдела кадров по собственному желанию нужно подписать акт о предаче всех документов, но на предприятии

При увольнении инспектора отдела кадров по собственному желанию нужно подписать акт о предаче всех документов, но на предприятии, котором я работаю, данный работник отказался от надлежащей процедуры увольнения и не стал подписывать ни каких документов, подскажите, пожалуйста, за нарушение данных процедур какие либо штрафы Работодателю можно предъявить? Если да, то какие?

Читать ответы (1)

Горкомхоз прислал претензию и счет за вывоз мусора, хотя договор не был заключен - что делать?

Горкомхоз прислал претензию и счет за вывоз мусора. Договор за эти услуги мы ре заключали. Когда я обратился к ним чтобы заключить договор они мне отказали ссылаясь на то что договор заключен с моей женой. Мне был предоставлен договор, подпись не моей жены явная подделка. Как мне поступить дальше. Платить я не отказываюсь, но после заключения договора. Платить ли мне по претензии?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя предоставить зарплату и трудовые документы после увольнения с условием отказа от претензий

Новороссийск - онлайн услуги юристов