Возможно ли переход срочного трудового договора в договор на неопределенный срок при условии, что договор был заключен до выхода из декрета основного сотрудника, и замещающая сотрудница ушла в дек
Перейдёт ли срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок, если договор был заключен с сотрудницей до выхода из декрета основного сотрудника (до 08.2015), а замещающая сотрудница сама ушла в декрет 07.2015, подав заявление о продлении договора до окончания беременности, в намтоящее время она уже родила, прошел месяц, работодатель её не уволил (и каким образом должен уведомить)?
Здравствуйте! до окончания послеродового периода - больничного по родам - работодатель должен уведомить что договор расторгается
СпроситьДа, в данном случае перейдет.
Работодатель мог уволить сотрудницу в день окончания отпуска по БиР .
Если ни одна из сторон не предприняла никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьТула - онлайн услуги юристов
Срочный трудовой договор на время беременности и декретного отпуска - что произойдет после возвращения сотрудницы?
