Права матерей на свободное время по коллективному договору - противоречия и неопределенность
Как читается статья в Т.К Р.Ф или по Р.Т в кол. договоре - о предоставлении свободного времени работающим матерям имеющих детей до 16 лет? Дело в том, что в кол. договоре он прописан полностью оплачиваемыМ, но рукаводство утверждает-что день матери вообще на усмотрение рукаводство и вообще не оплачивается ( ( ( ( ( ( ( (
Статья 263 ТК РФ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Особенности отпуска для работников с детьми до 3 лет - разногласия между коллективным договором и руководством
Как получить свободное время для матери в соответствии с коллективным договором?
Имеют ли права матеря одиночки не работающие и не имеющие своего жилья на квартиру или дом.
Как теперь обстоит с этим дело, в связи с введением Трудового Кодекса?
Влияние профсоюзной организации на предоставление социальных льгот работникам детского сада в Татарстане
Имеют ли права матеря одиночки не работающие и не имеющие своего жилья на квартиру или дом в Дагестане.
Есть ли какие-нибудь льготы или на усмотрение администрации (работа в ЗАО)?
