Что мне делать, если администрация все же уволит меня за прогул, как предупреждает?

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул. Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено. Все ли правильно сделал работодатель? Какие ошибки были допущены работодателем?

Мною предъявлен иск бывшему работодателю о признании увольнения (за прогул) незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель понуждал длительное время к увольнению по собственному желанию по причине конфликта, я написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и в день подачи заявления не пришла на работу, позднее предоставила работодателю почтой справку из медицинского учреждения в подтверждение уважительности причины отсутствия на рабочем месте. Написала заявление о направлении документов, связанных с увольнением и трудовой книжки почтой по месту жительства. Ожидала трудовую книжку и искала работу. Через два месяца после подачи заявления, не получив документы и трудовую книжку от работодателя, обратилась дважды в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки действий (бездействия) работодателя, на что были получены ответы о том, что работодатель не предоставляет документы для проведения проверки. Затем я предъявила работодателю претензию - требование о выдаче трудовой книжки, в ответ на которую мне направлена почтой трудовая книжка и приказ об увольнении за прогул (через 11 месяцев после подачи мною заявления). Получив эти документы я узнала, что работодатель уволил меня за прогул, далее я обратилась в суд с вышеуказанным иском, т.к. как никаких уведомлений от работодателя до направления трудовой книжки в ответ на претензию, не получала. Однако, работодатель представил почтовые конверты в доказательство, что я была уведомлена об увольнении за прогул и заявление о пропуске срока исковой давности. Т.к. все письма я получаю всегда вовремя, я обратилась в почтовое отделение и выяснила, что мне почтальон просто не доставила извещения о поступившей на мое имя почтовой корреспонденции., но подтверждающие документы о не доставлении мне извещений не предоставили. Вопрос: какой при данных обстоятельствах срок исковой давности для подачи указанного иска? Если срок пропущен возможно ли его восстановить и при каких условиях?

Написала заявление по собственному желанию, директор подписал. Но при увольнении сперва задержал выдачу трудовой книжки и расчета, а спустя два дня когда я пришла за книжкой заставил меня подписать расписки где я не имею претензий к ним выдал мне трудовую книжку и расчет но расчет выдал по белой зарплате а это в три раза меньше чем должно быть. Как мне от них теперь добиться что бы они мне выдали полный расчет.?

Сотрудник нашей организации 28.01.2016 года не появлялся на рабочем месте. 11.02.2016 года нашей организацией было получено письмо с заявлением сотрудника с просьбой уволить его по собственному желанию, подписанное 29.01.2016 г., но при этом отправленное только 04.02.2016 г. Нашей организацией было направлено в адрес гр-на заказное письмо с просьбой объяснить своё отсутствие на рабочем месте в период с 28.01.2016 г. по 04.02.2016 г. Данный запрос вернулся в почтовое отделение по месту отправки. Всё это время (в период с 28.01.2016 г. по 04.04.2016) в сотрудниками нашей организации, находившимися на рабочем месте, была создана комиссия и ежедневно создавался Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. В связи с тем, что от сотрудника не поступило ни устного, ни письменного объяснения об отсутствии его на рабочем месте, был издан Приказ от 04.04.2016 г. об увольнении по статье за прогул соотв. Со ст. 84 п. 1 ТК РФ. Комиссия сформированная, неоднократно выезжала по месту жительства сотрудника для вручения ему трудовой книжки и подписания Приказа об увольнении, о чём свидетельствуют составленные Акты. Не застав сотрудника дома, в его адрес по почте был направлен письменный запрос с просьбой разрешить выслать ему трудовую книжку заказным письмом. Этот запрос также вернулся в почтовое отделение по месту отправителя 31.05.2016 г. При этом письменного запроса о выдаче трудовой книжки от сотрудника не поступало, и сам он за ней не приходил. Письменного заявления по месту работы о выдаче трудовой книжки и не приходило. Все ли мы сделали правильно? С уважением, Юлия.

Такая ситуация работал в организации 2 месяца затем уволился по собственному желанию. Однако в последний день работы (в день увольнения) работодатель не произвел окончательный расчет И НЕ ВЫДАЛ МНЕ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. Спустя три недели после увольнения мне пришло заказное письмо с описью вложения в котором была моя трудовая книжка. Однако как говорит ТК РФ в случае невозможности выдать работнику трудовую книжку то работодатель ОБЯЗАН выслать в адрес работника УВЕДОМЛЕНИЕ О необходимости явиться за трудовой книжкой. Трудовая книжка может быть выслана почтой только по согласию самого работника. Однако никакого уведомления мне не направляли и своего согласия на пересылку трудовой книжки я не давал. РАБОТОДАТЕЛЬ самостоятельно выслал трудовую книжку в мой адрес. К какой ответственности его можно привлечь? За какой период в судебном порядке требовать у него компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки? ДО момента получения письма с трудовой книжкой или до дня вынесения судом решения? Пришлите пожалуйста ссылки на нормативные акты касательно трудовой книжки. Заранее спасибо!

Суханова подала заявление об увольнении по собственному желанию ей в увольнении отказали. Спустя 2 недели она не вышла на работу и потребовала выдать трудовую книжку. Выдачу трудавой задержали на 10 дней из-за чего она не могла поступить на др. Работу. Имела ли Суханова право уйти с работы по истечении 14 дней после подачи заявления об увольнении? Когда ей обязаны выдать трудовую книжку уволенному сотруднику? Какую ответственность несёт администрация организации за задержку выдачи трудовой книжки? Заранее благодарю.

Я уволилась 2 месяца назад по собственному желанию. На следующий день после увольнения со мной произвели окончательный расчет, но трудовую книжку не выдали, т.к. "не могут найти". Я сделала отметку в приказе, что "трудовая книжка не выдана". По проьбе работодателя мной представлен бланк новой трудовой книжки, но до сих пор мне не выдали и новую, несмотря на обещания. Я направила работодателю письмо с уведомлением о выдаче трудовой книжки, изменение даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки (если выдадут) и оплату за задержку трудовой книжки. В ответ узнала, что задним числом составлен акт о том, что трудовая книжка мной не предоставлялась. Акт датирован следуюшим днем, за днем приема на работу. (В день поступления заключен бессрочный трудовой контракт.) Я не сомневаюсь, что всех заставят подписать этот акт, видимо, что я отказалась от подписи. Вопрос: Каким образом я могу опровергать составление акта? И как правильно сформулировать просьбу в прокуратуру по выдаче трудовой книжки, выплатах за ее задержку, индексацию и возмещение морального вреда? Стоит ли у помнать о серой заплате, т. к. она солидно превышает офицальную? Спасибо, что вы есть.

При увольнении не выдали копию приказа и трудовую книжку. В ТК пишут, что иск нужно подавать в течении 1 месяца с момента выдачи или копии приказа или книжки. А как быть мне? Из доказательств увольнения есть только расчет и копия моего заявления о "собственном желании" с указанием даты увольнения и визой руководства "в приказ". Могу ли я обратиться в суд, имея эти документы?

Возникли проблемы при увольнении. 28.09.15 г написал в стр организации заявление на увольнение по собственному желанию на 31.09. по соглашению сторон без отработки. 31.09 не выдали ни трудовую ни расчет. Кормили завтраками, в итоге трудовую получил спустя 3 недели, а расчет все так же - продолжают кормить завтраками. Подскажите что делать и как наказать организацию за задержку выдачи трудовой и невыдачу расчета. Куда обратиться и какую требовать компенсацию, все копии приказа об увольнении расчетный лист имею.

Написала заявление по собственному желанию 8 декабря, не сложились отношения с руководителем, при этом мне до сих пор не выдан расчет и трудовая книжка, отправила заказное письмо с предложением вернуть книжку и выплатить компенсацию за то что не могу трудоустроиться так как на руках нет трудовой, на что получила ответ, что меня уволят по статье за прогул и из расчета я получу только 4300 рублей, которые прописаны в трудовом договоре. Хочу обратиться в прокуратуру, как при этом доказать что заявление по собственному желанию было написано и что я уже месяц нахожусь в вынужденном прогуле, какие выплаты я могу получить с работодателя?