Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о возможности работодателя изменить размер ежемесячной премии без связи с показателями

17.10.2015, 19:49
• г. Москва

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке снизить размер ежемесячной премии которая выплачивалась в течение 1 года в одном и том же ежемесячном размере и не была привязана к выполнению каких-либо показателей?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Нет, не имеет права. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, если не боитесь исполнить отношения с начальником.

Спросить

Это зависит от того. что написано в Вашем ТД и положении о премировании.

Спросить

В 2 года назад тд была написана зп и подписной бонус в который должен был поделен на -12 частей и выплачивался ежемесячно. Затем в течение следующего года работодатель продолжил выплачивать такую же доплату ежемесячно. А теперь решил ее сократить в одностороннем порядке. Никаких доп соглашений не подписывалось и положения о премировании я не видел. Суть данной схемы на самом деле состоит в том, что мне была обещана зп в размере того что я получал ввиде вышеуказанных зп+премии, но работодатель объяснил что формально он вынужден оформить это таким способом тк моя общая компенсация превышала то что было предусмотрено штатным расписанием.

Спросить

Из того, что вы написали видны основания требовать указанную премию. Если работодатель откажется платить добровольно, то в суд.

рекомендую не заниматься самодеятельностью, а привлечь юриста.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги