Нарушение правил электробезопасности на промышленном предприятии машиностроения - кому обратиться?
Работодатель не соблюдает правила электробезопасности. Работа связана с обслуживанием электроустановок на промышленном предприятии машиностроения. Кому можно пожаловаться?
Можно ли пожаловаться в Ростехнадзор на работодателя в плане не соблюдения правил по электробезопасности для электротехнического персонала, обслуживающего электроустановки на промышленном предприятии (сфера машиностроение, не энергетика!). Если нет, тогда какой госорган контролирует соблюдение правил и норм по электробезопасности на промышленных предприятиях.
Электробезопасность - система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействия электрического тока, электрической дуги, электромагнитного поля и статического электричества (ГОСТ 12.1.009-82. ССБТ. Электробезопасность. Термины и определения).
Требования электробезопасности изложены в Межотраслевых правилах по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок, Правилах технической эксплуатации электроустановок потребителей, ГОСТах и других нормативных правовых актах.
Электробезопасность проверяет Государственный инспектор Ростехнадзора.
УДАЧИ ВАМ
СпроситьЯ работаю на предприятии юристом. Меня направляют на учебу по безопасной эксплуатации электроустановок с присвоением 2 группы электробезопасности. Мои обязанности с этим ну никак не связаны. Помогите мне грамотно написать руководству отказ. Привести аргументы почему я не согласна с этой учёбой.
Уважаемая Илона.
СМ. ст., ст.21, 196-197 ТК РФ, которой регламентированы основные права и обязанности работника, право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Исходя из требований статей и должностной инструкции, мотивируйте отказ.
Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте, Илона! Сошлитесь на должностную инструкцию и трудовой договор (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), т.к. Вы должны выполнять обязанности в рамках трудового договора и должностной инструкции. Понуждать учиться чему-то еще без соглашения и заставлять работать по этому профилю не имеют права. Если не поймут, жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Соответственно, по смыслу указанной статьи работник не обязан проходить профессиональную переподготовку в любой форме по специальностям, которые не входят в круг его должностных обязанностей. Вот так и напишите.
Спросить
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Об этом указано в ст.60 ТК РФ.
Можете сослаться на данную статью, а также Вашу должностную инструкцию, не предусматривающую работу в сфере эксплуатации электроустановок.
У Вас функционал юриста, а не электрика или энергетика.
Пишите в произвольной форме. В любом случае не могут без Вашего согласия это делать. Ст.8,57 ТК РФ.
СпроситьВы не пишите, в какой организации Вы работаете, если это энергоснабжающая организация, поставщик электроэнергии, то все правомерно, а в кабинете комп. Есть? а чайник? Технику безопасности при приеме на работу проходили?
ТК РФ Статья 225. Обучение в области охраны труда
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 225 ТК РФ
Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.
Спросить
Здравствуйте! Ну юрист не как не связан с безопасной эксплуатацией электроустановок
На основании ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
А так же ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.С ссылкой на свой Трудовой договор который заключен на основании ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
На данном сайте можете посмотреть разъяснения Ростехнадзора Подробнее ➤
Берегите себя и всего Вам хорошего!
Спросить
Здравствуйте, Илона, ссылайтесь на свой трудовой договор ст.ст.56;57 и должностную инструкцию, как доказательства того, что Ваша деятельность никак не связана с эксплуатацией электроустановок. Выполнять какую либо работу, не предусмотренную условиями Вашего трудового договора Вас обязать никто не имеет права, ст.60 ТК РФ, также как и проходить обучение не связанное с Вашей специальностью. Если Ваши доводы не убедят начальство можете подать жалобу в государственную инспекцию труда. Удачи Вам в решении вопроса.
Спросить
Здравствуйте.
Вы вправе в отказе сослаться на ст. 60 ТК РФ.
Так как данной статьей запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Ну и на трудовой договор, должностную инструкцию, ст.57 ТК РФ.
А то так и будите сдавать не нужные вам зачёты.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
Спросить
Здравствуйте, согласно ст 57 и 60 ТК вы обязаны выполнить только работу обусловленную трудовым договором, если вам хотят дать дополнительные обязанности которые не предусмотрено договором, и предусматривают обязательное прохождение обучения, то нужно с вами заключить дополнительное соглашение, без этого направление на обучение не связаное с трудовыми обязанностями незаконно.
Спросить
Здравствуйте, Илона.
Действительно, необходимо руководствоваться должностными обязанностями и положениями индивидуального трудового договора, так как в порядке ст.57 ТК РФ
трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
И Вы совершенно правы в том, что безопасная эксплуатация
электроустановок с присвоением 2 группы электробезопасности ну никаким боком не соотносится с обязанностями юрисконсульта, однако!
Знания. Полученные Вами при обучении, позволят Вам быть более конкурентноспособными, в том числе на рынке юридических услуг по поставке электроэнергии, поэтому я бы подумал над данным предложением.
Удачи Вам.
Спросить
Со мной заключён договор подряда на обслуживание электроустановок, но у меня нет соответствующего допуска по электробезопасности и работы по договору я выполняю заведомо нарушая ТБ. Как мне поступить?
Здравствуйте. Если с Вами договор подряда заключил работодатель, он несет ответственность за технику безопасности. Если Вы заключили самостоятельно, то Вы несете ответственность.
СпроситьЯ еще не получил ответ, в полной мере соответствующий моему вопросу. Прошу по возможности более точно ответить на вопрос? Я заключил трудовой договор с предприятием в качестве водителя, моими функциональными обязанностями, является перевозка бригады электромонтеров (1 человека) по объектам, для выполнения оперативной работы. Я прошел обучение на первую группу по электробезопасности 1 год назад, в прошлом году я прошел обучение на 2 группу в РЭС (предприятие занимается обслуживанием электроустановок). В данный момент руководство требует сдачи экзаменов на 2 гр. по электробезопасности. Я не согласен, так как я не выполняю никаких работ в электроустановках, грозят расторжением трудового договора, т.к. считают что повышают мою квалификацию, а я не желаю выполнять дополнительные обязанности. Прошу вас указать список нормативных документов согласно которых я обязан ежегодно проходить проверку знаний по "Охране труда на автомобильном транспорте", "Межотраслевые правила при эксплуатации электроустановок", "Правила при работе с инструментами и приспособлениями", для предметного ознакомления с ним. По крайней мере руководство ссылаются на эти документы, номожет быть они не правы?
Уважаемый, Алексей!
Если у Вас в трудовом договоре написано, что Вы принимаетесь на должность водителя, то в обязанности водителя не входит обслуживание электроустановок. Повышение квалификации для Вас, как для водителя, может, например, заключаться в обучении на курсах (за счет работодателя) водительского мастерства, прохождение обучения для работы на новом типе автомобильной техники, семинары по изучению особенностей вождения по пресеченной местности и т.д. и т.д.- все, что угодно, что связано с вашей трудовой функцией - перевозкой людей.). В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса). Но для этого нужно Ваше письменное согласие и дополнительная оплата данного труда. По логике Вашего руководства электрики, которых Вы возите, должны все иметь водительские удостоверения, или, как минимум, знать ПДД.
СпроситьЯ работал по трудовому соглашению. Мне предложили уволиться и заключить договор подряда на обслуживание электроустановок, но у меня становится не действительным соответствующий допуск по электробезопасности и работы по договору я выполняю заведомо нарушая ТБ. Т.е. договор подряда является фактически подменой трудового соглашения. Как мне поступить?
Евгений, ситуация для Вас крайне невыгодная.
Во-первых по договору подряда Вы лишаетесь всех гарантий: отпуска, оплаты больничных, пенсионных отчислений и др.
Даоее, если Вы работаете не имея допуска, ответственность несет ваш работодатель, а если Вы будете проводить работы самостоятельно по договору подряда, допуск, спецодежда и т.д. за Ваш счет, в том числе ответственность.
Хорошо подумайте, прежде чем принимать решение. Ваше право не увольняться.
СпроситьМеня лишили премии за прикомандированное предприятие, оплату за которое не осуществляли, а премии лишили по основному месту работы. Возможно ли заставить работодателя начислить премию, заставить оплатить работу прикомандированного предприятия, я работаю в муниципальном предприятии, а заставляли обсчитывать частное предприятие по устному приказу директора и премию он нам интересно насчитывает дает кому какую захочет.
Это не меняет вашего права на подачу жалобы для защиты ваших законных интересов.
СпроситьПромышленное предприятие разработало усовершенствование к токарному станку и внедрило его в свое производство и использовало в течении трех лет.
Уволенный директор предприятия зарегистрировал ООО и оформил патентные права на данное изобретение на ООО. После этого ООО предъявило требование к промышленному предприятию об уплате денежных средств за пользование изобретением.
Законно ли?
Уважаемая Наталья, право промышленной собственности возникает не в момент их создания, а только после официальной регистрации компетентным органом, как правило, при условии предварительной, отложенной или подразумевающейся проверки соответствия этого объекта всем условиям охраноспособности (патентоспособности). Таким образом, бывший директор правомерно предъявил требования. Компенсацию он может получить за период с момента регистрации патента.
Спросить
В таком случае нужно доказать факт принадлежности разработки и обратиться в суд к этому директору.
СпроситьПромышленное предприятие разработало усовершенствование к токарному станку и внедрило его в свое производство и использовало в течении трех лет. Уволенный директор предприятия зарегистрировал ООО и оформил патентные права на данное изобретение на ООО. После этого ООО предъявило требование к промышленному предприятию об уплате денежных средств за пользование изобретением. Оцените ситуацию и квалифицируйте возникшее правоотношение?
